Psicologo

LA IMPORTANCIA DE RR.HH
El departamento de RR.HH juega un papel importante dentro de las estrategias de una empresa pues es este el que tiene como objetivo crear , mantener, motivar,organizar, coordinar y desarrollar un buen ambiente laboral bajo un control de técnicas que sean capaces para promover el desempeño eficiente del personal.
Para esto ellos trabajan de lamano de los gerentes operativos de cada empresa , prestándoles asesorías para que estos tomen decisiones mas asertivas, todo esto lo llevan a cabo enfocándose en los diferentes recursosque componen a una empresa como lo son rrecursos físicos o materiales, que comprendes las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas entre otras; recursosfinancieros, que se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones; recursos mercadológicos (comerciales o marketing), losconforman los medios de promoción como la publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación de precios, estudios de mercado; recursos técnicos, lo conforman los sofwares; recursos humanos,que viene siendo la mano de obra, el cual es el más importantes que los otros, ya que este puede mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cualno sucede a la inversa.
Sobra resaltar que la administración de recursos humanos no es fácil y se hace muy compleja pues el entrar e imponerse como orden dentro de un grupo de personasno es fácil ya que se encuentran muchas personalidades las cuales hay que saber sobrellevar para lograr cada objetivo trazado.
Para lograr esto se hace necesario crear una armonía enlas relaciones laborales y suministrar buenas condiciones de vida laboral para a si alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.


Milagro Tatiana Castellanos Perez.