Psicologo

El carisma, una capacidad discutida
La Nación. Domingo 18 de enero de 2009
Durante la campaña electoral que culminó con la elección del senador Obama como presidente de los Estados Unidos huboalusiones a la posibilidad de que estuviéramos en presencia de un candidato carismático. La presencia o ausencia de líderes con esta característica no se limita como sabemos al campo de la política.También se da en medios empresariales.
¿Qué es carisma? La idea detrás de la palabra no es fácil de describir. En el lenguaje diario se señala que sería una especie de "magnetismo personal". Suprimera acepción en el Diccionario de la Real Academia Española la explica de la siguiente manera: "Especial capacidad de algunas personas para atraer o fascinar".
Un autor dice que "no es confianza,entusiasmo o personalidad, aunque estos elementos pueden ser una parte del todo. El carisma se evidencia cuando los sentimientos son transmitidos en su forma más pura a otra persona. El carisma no sediluye ni se disfraza. Es un sentimiento básico: es el traspaso de energía y pasión puras a otra persona". (Kurt Mortensen, Charisma Power. Leadership Excellence. Provo: octubre de 2008)
Se handescripto tres tipos de habilidades que caracterizan a los líderes carismáticos de las empresas, a saber: a) la de crear la visión de un futuro deseable para la empresa que genera entusiasmo y con lacual es posible identificarse y comprometerse; b) la de motivar e inspirar para la acción a los integrantes de la empresa, y c) la de facilitar la acción mediante su habilidad para escuchar, comprendery compartir los sentimientos de los miembros de la organización y demostrar su confianza en que éstos superarán los desafíos que enfrenten. (David Nadler y Michel Tushman, Beyond the CharismaticLeader: Leadership and Organizacional Change. California Management Review. Berkeley: invierno de 1990.)
Es difícil pronosticar si de entre los gerentes que desarrollan sus carreras en el seno de una...