Psicologo





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A continuación se describen las actividades que desde elComando de la Policía Metropolitana de Neiva se han liderado para el Despliegue del Direccionamiento del Talento Humano, en lo que tiene que ver con la sistematización de los formatos de función públicadurante el periodo comprendido del 14 de junio a la fecha.







INTRODUCCION

LINEAS ESTRATEGICAS

OBJETIVOS ESPECIFICOS

TAREA 1.4.3.26 DE R1 INFORME EJECUTIVO ESTADISTICO Y GRAFICO ENLAS FECHAS ESTABLECIDAS EN EL CUAL SE EVIDENCIA EL TRAMITE REALIZADO DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA EL OTORGAMIENTO DE LOS INCENTIVOS Y CONDECORACIONES.Teniendo en cuenta la herramienta gerencial del Modelo de Gestión Humana, la cual articula los procesos de la administración del Talento Humano, a través de la planeación, gestión y desarrollo,orientados a alcanzar desempeños exitosos y el mejoramiento de calidad de vida del personal que conforma la Policía Nacional basado en la Política Institucional del Humanismo.
La cual a través deconocimientos, habilidades y experiencias del Policía, busca asignar funciones de acuerdo con las competencias; propiciando un ambiente laboral que gire en torno al ser humano y los valores institucionales,promover la cultura de trabajo en equipo, la participación de sus integrantes, efectividad en el servicio, otorgar estímulos e incentivos en forma transparente y equitativa, fortalecer el sentido depertenencia y compromiso hacia la institución a través de la motivación; para ofrecer un servicio con calidad apoyado en los recursos logísticos y tecnológicos.
Que con la consolidación deestrategias para su despliegue, el empoderamiento de los comités de gestión humana, equipos de desarrollo humano; objetivo, lineamientos estratégicos, metas y definición de indicadores de gestión; permiten...