psicologo
Páginas: 5 (1200 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2014
MEMORANDO: 7249 - DTH-GTH
Para:
CONTRALORA GENERAL DEL ESTADO, SUBROGANTE
De:
COORDINADOR DE TALENTO HUMANO
Asunto:
INFORME TÉCNICO EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO PERÍODO 2013 - PENDIENTES
Electoral
Elec
Fecha:
25 de noviembre de 2014
1.-ANTECEDENTES:
Con memorando 5425 DTH–GTH de 12 de agosto de 2014, se informó al Subcontralor Administrativo, encargado, sobre el proceso de Evaluación del Desempeño del año 2013, que esta Dirección realizó a los servidores que estaban pendientes con nombramiento y a contrato y que laboran en la matriz y provincias, con la finalidad de dar cumplimiento con lo establecido en el artículo 52 de la LeyOrgánica del Servicio Público donde determina las atribuciones y responsabilidades de las unidades de administración de talento humano, que en su literal j) establece: “Realizar la evaluación del desempeño una vez al año, considerando la naturaleza institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos”
En el memorando antes señalado se informó quese encontraban pendientes evaluaciones del desempeño del personal con nombramiento, tanto de matriz como de provincias, la misma que han sido solicitadas a los responsables de las Unidades Administrativas a fin de que remitan a la brevedad posible para concluir con este proceso.
Cabe señalar, que de las notificaciones de evaluaciones del desempeño que quedaron pendientes, a la fecha hemosobtenido 27 calificaciones de servidores de nombramiento de las cuales se detalla en el informe, quedando pendiente la evaluación del desempeño de 12 servidores que estuvieron de comisión de servicios en otras entidades y que hasta la fecha no remiten las mismas, pese a las insistencias realizadas.
2.- ANÁLISIS TÉCNICO - LEGAL
La Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento General deAplicación en los artículos del 76 al 80 y 215 al 222, respectivamente, establecen el procedimiento de Evaluación del Desempeño, los responsables, la escala de calificaciones y los efectos de la evaluación.
El artículo 218 del Reglamento a la LOSEP determina que la evaluación del desempeño programada y por resultados, constituye un proceso permanente; los responsables de las UATH y de las unidades,áreas o procesos deberán evaluar una vez al año según el requerimiento del plan operativo institucional, la estructura institucional y posicional y las disposiciones de la máxima autoridad o jefe inmediato.
La Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño, emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales mediante Resolución No. SENRES-2008-000038, establece las políticas, normas,procedimientos e instrumentos de carácter técnico y operativo que permitan a las
instituciones del Estado, medir y mejorar el desempeño organizacional desde la perspectiva institucional, de las unidades o procesos internos, de los ciudadanos y de las competencias del recurso humano en el ejercicio de las actividades y tareas del puesto, para lo cual dicha Cartera de Estado, diseño el Formulario EVAL-01, de aplicación obligatoria para las Entidades bajo el ámbito de la LOSEP.
A fin de aplicar la normativa técnico – legal y el formulario correspondiente en la Institución, el Contralor General aprobó el “Instructivo para el Subsistema de evaluación del desempeño para los servidores de la Contraloría General del Estado” y el “Instructivo para el procedimiento de reconsideración y/orecalificación de la evaluación del desempeño de los servidores de la Contraloría General del Estado”, mismos que se encuentran alineados y concordantes con la normativa legal vigente.
3.- RESULTADOS OBTENIDOS
Las evaluaciones realizadas a los servidores permitieron determinar sus niveles de desempeño, rendimiento y comportamiento laboral, según los resultados obtenidos de manera cuantitativa y...
MEMORANDO: 7249 - DTH-GTH
Para:
CONTRALORA GENERAL DEL ESTADO, SUBROGANTE
De:
COORDINADOR DE TALENTO HUMANO
Asunto:
INFORME TÉCNICO EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO PERÍODO 2013 - PENDIENTES
Electoral
Elec
Fecha:
25 de noviembre de 2014
1.-ANTECEDENTES:
Con memorando 5425 DTH–GTH de 12 de agosto de 2014, se informó al Subcontralor Administrativo, encargado, sobre el proceso de Evaluación del Desempeño del año 2013, que esta Dirección realizó a los servidores que estaban pendientes con nombramiento y a contrato y que laboran en la matriz y provincias, con la finalidad de dar cumplimiento con lo establecido en el artículo 52 de la LeyOrgánica del Servicio Público donde determina las atribuciones y responsabilidades de las unidades de administración de talento humano, que en su literal j) establece: “Realizar la evaluación del desempeño una vez al año, considerando la naturaleza institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos”
En el memorando antes señalado se informó quese encontraban pendientes evaluaciones del desempeño del personal con nombramiento, tanto de matriz como de provincias, la misma que han sido solicitadas a los responsables de las Unidades Administrativas a fin de que remitan a la brevedad posible para concluir con este proceso.
Cabe señalar, que de las notificaciones de evaluaciones del desempeño que quedaron pendientes, a la fecha hemosobtenido 27 calificaciones de servidores de nombramiento de las cuales se detalla en el informe, quedando pendiente la evaluación del desempeño de 12 servidores que estuvieron de comisión de servicios en otras entidades y que hasta la fecha no remiten las mismas, pese a las insistencias realizadas.
2.- ANÁLISIS TÉCNICO - LEGAL
La Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento General deAplicación en los artículos del 76 al 80 y 215 al 222, respectivamente, establecen el procedimiento de Evaluación del Desempeño, los responsables, la escala de calificaciones y los efectos de la evaluación.
El artículo 218 del Reglamento a la LOSEP determina que la evaluación del desempeño programada y por resultados, constituye un proceso permanente; los responsables de las UATH y de las unidades,áreas o procesos deberán evaluar una vez al año según el requerimiento del plan operativo institucional, la estructura institucional y posicional y las disposiciones de la máxima autoridad o jefe inmediato.
La Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño, emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales mediante Resolución No. SENRES-2008-000038, establece las políticas, normas,procedimientos e instrumentos de carácter técnico y operativo que permitan a las
instituciones del Estado, medir y mejorar el desempeño organizacional desde la perspectiva institucional, de las unidades o procesos internos, de los ciudadanos y de las competencias del recurso humano en el ejercicio de las actividades y tareas del puesto, para lo cual dicha Cartera de Estado, diseño el Formulario EVAL-01, de aplicación obligatoria para las Entidades bajo el ámbito de la LOSEP.
A fin de aplicar la normativa técnico – legal y el formulario correspondiente en la Institución, el Contralor General aprobó el “Instructivo para el Subsistema de evaluación del desempeño para los servidores de la Contraloría General del Estado” y el “Instructivo para el procedimiento de reconsideración y/orecalificación de la evaluación del desempeño de los servidores de la Contraloría General del Estado”, mismos que se encuentran alineados y concordantes con la normativa legal vigente.
3.- RESULTADOS OBTENIDOS
Las evaluaciones realizadas a los servidores permitieron determinar sus niveles de desempeño, rendimiento y comportamiento laboral, según los resultados obtenidos de manera cuantitativa y...
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