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CAPÍTULO XII
 
ACERCA DEL ACOSO LABORAL
 
ARTICULO 44: Definición: Para efectos del presente Reglamento Interno de Trabajo, se entenderá por acoso laboral, toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, terror yangustia a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.
 
ARTÍCULO 45: Modalidades: El caso laboral puede darse en otras bajo las siguientes modalidades generales:
 
1.      Maltrato Laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeño como empleado o trabajador, todaexpresión verbal o injuriosa o ultrajante que lesione la incapacidad moral o los derechos a la intimidad y el buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo o todo comportamiento tendiente a menos cavar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
 
2.      Persecución Laboral. Toda conducta cuyas características de reiteración oevidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado trabajador mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
 
3.      Discriminación Laboral. Todo trato diferenciado por razones de raza, genero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situaciónsocial o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
 
4.      Entorpecimiento Laboral. Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentospara la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
 
a)     Inequidad Laboral. Asignación de funciones a menosprecio del trabajador
 
b)     Desprotección Laboral. Toda conducta tendiente a poner en  riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitosmínimos de protección y seguridad para el trabajador.
 
ARTICULO 46. Conductas atenuantes: Son conductas atenuantes del acoso laboral.
 
a)      Haber observado buen comportamiento anterior
 
b)      Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o estado de ira o intenso dolor
 
c)      Procurar voluntariamente, después de realizar la conducta, disminuir o anular lasconsecuencias.
 
d)      Reparar discrecionalmente el daño ocasionado aunque no sea en forma total.
 
e)      Las condiciones de inferioridad psíquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.
 
f)        Los vínculos familiares o afectivos
 
g)      Cuando existen manifiesta o velada provocación o desafío por parte delsuperior compañero o subalterno.
 
h)      Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.
 
PARAGRAFO: El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.
 
ARTICULO 47: Circunstancias agravantes. Son circunstancias agravantes del acoso laboral:
 
a)      Reiteración de la conducta.
 
b)      Cuando existaconcurrencia de las causales
 
c)      Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria.
 
d)      Mediante ocultamiento o aprovechando las condiciones de tiempo modo y lugar que dificulten la defensa del ofendido o la identificación del autor participe.
 
e)      Aumentar deliberadamente o inhumanamente el daño psíquico y biológico causado...