Psicología- articulo harris

2.8.8 Geslachtsverschillen op de werkvloer

Harris – Why are women paid less than men, but given higher raises?
In 1991 is de ‘Glass Ceiling Commission’ opgesteld, deze rapporteert over carrièremogelijkheden en loon discrepanties die ervaart worden door vrouwen. Nadruk van het rapport lag op barrières die de vooruitgang van vrouwen belemmeren en een negatieve invloed hebben op hun loon.
Doelvan het artikel is het onderzoeken van resultaatpatronen van geslacht en loon en het bespreken van enkele theoretische verklaringen. In het specifiek waarom vrouwen minder betaald worden dan mannenmaar hogere loonverhogingen krijgen.

Geslachtsverschillen in basisloon vs. loonverhoging
Uit veel onderzoeken blijkt dat vrouwen minder betaald krijgen dan mannen, zelfs wanneer gecontroleerd wordtvoor variabelen zoals industrie, vakbond en beroep zijn de lonen van vrouwen slechts 88% van de lonen van mannen.
Er is ook gevonden dat vrouwen significant hogere percentages loonverhoging krijgenvergeleken met mannen.
o Hypothese 1A: Zonder controle voor andere variabelen, zullen vrouwen lagere basislonen krijgen vergeleken met mannen.
o Hypothese 1B: Zonder controle voor andere variabelen,zullen vrouwen hogere percentages loonverhogingen krijgen vergeleken met mannen

Mogelijke verklaringen voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen:
1) Verschillen in vaardigheidsniveau dat vereistis voor verschillende banen zou de geslachtsverschillen in loon kunnen verklaren. Echter, Blau concludeerde uit zijn onderzoek dat zelf wanneer rekening werd gehouden met deze variabelen, vrouwengemiddeld minder verdienen dan mannen
2) Mannen en vrouwen krijgen verschillende startsalarissen, dit verklaart een groot deel van de loonvariatie. Gerhart heeft gevonden dat geslachtsverschillengrotendeels het gevolg waren van een keer loontekort van vrouwen dat voorkomt bij de tijd van aannemen.
3) Vrouwen krijgen lagere verhogingen dan mannen wanneer ze onderhandelen over startsalarissen...