Psicología del Trabajo

UNIVERSIDAD DE ALICANTE

Psicología del Trabajo
y de las
Organizaciones
Aspectos Conceptuales y Metodológicos
Marina Beléndez Vázquez

©2002 Marina Beléndez

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1.1. Introducción
1.2. Consideraciones previas sobre la Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones
1.2.1. Cuestiones sobre la denominación de la disciplina
1.2.2. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones yPsicología Social
1.2.3. La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones como ciencia básica
y aplicada

1.3. Delimitación conceptual de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

1.3.1. Definición de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
1.3.2. El trabajo
1.3.3. Las organizaciones
1.3.4. Conducta organizacional

1.4. Áreas de contenido y núcleos temáticos en Psicologíadel Trabajo y de las
Organizaciones
1.4.1. Algunas propuestas sobre las áreas de contenido
1.4.2. Áreas de contenido según el Modelo de Referencia de la ENOP
1.4.3. Núcleos temáticos en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

1.5. Aspectos metodológicos en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
1.5.1. Metodología cuantitativa
1.5.2. Metodología cualitativa

1.1.-Introducción
La definición de la disciplina “Psicología del Trabajo y de las Organizaciones”
pasa, indudablemente, por plantearse en primer lugar su demarcación conceptual. En
el presente capítulo se tratarán de delimitar estos aspectos, tomando como punto de
partida algunas consideraciones previas. Es un lugar común para todos los
conocedores del campo de la Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones (PTO) que
la disciplina se ha caracterizado por haber sido designada con múltiples
denominaciones. Esta cuestión que, de entrada, pudiera parecer trivial, para muchos
constituye una muestra de una más grave falta de definición conceptual que ha sido
una nota distintiva de la PTO y que no la beneficia en absoluto (Fernández-Ríos, 1997).
Tras abordar la cuestión de la denominación de ladisciplina, se considerarán tanto el
carácter psicosocial de la PTO, como su doble vertiente básica y aplicada. A partir de
ahí definiremos el campo de estudio y delimitaremos el objeto de estudio del mismo.
Asimismo, en un intento mayor de concreción conceptual, abundaremos en su objeto
de estudio a través de la revisión de las distintas propuestas sobre sus áreas de
contenido, centrándonosen el modelo de referencia propuesto la ENOP (European
Netwotk of Organizational and Work Psychologists).

1.2.- Consideraciones previas sobre la Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones
1.2.1.- Aclaraciones terminológicas acerca de la denominación de la disciplina

Un primer vistazo a las obras y manuales más referenciados, esto es,
sencillamente la lectura de su título, nosproporciona un amplio abanico de
posibilidades para designar a la disciplina que nos ocupa y que es heredera de la
“Psicología Industrial”, nacida a principios del pasado siglo. Así, podemos encontrarnos
con denominaciones como “Psicología del Trabajo”, “Psicología Social del Trabajo”,

“Psicología Organizacional”, “Psicología de las Organizaciones”, “Psicología Social de
las Organizaciones”,“Psicología del Trabajo y de las Organizaciones”, “Psicología
Ocupacional”,

“Psicología

aplicada

al

trabajo”

o

“Psicología

Industrial

y

Organizacional”, entre otras.

En nuestro ámbito geográfico parece haberse logrado un consenso favorecido
por la ENOP (European Network of Occupational Psychologists) y su Modelo de
Referencia. La ENOP denomina a la disciplina como“Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones”. A pesar de ello podemos toparnos con varias de las etiquetas
previamente referidas, así pues vamos a considerar algunas de las razones que dan
cuenta de tal diversidad de títulos.

La preferencia por una u otra denominación viene determinada, en muchos
casos, por razones de tradición histórica que reflejan las peculiaridades propias del
país...