Psicología del trabajo

1. Objeto e importancia
Es una disciplina científica cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Debe comprenderse la aplicaciónde los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial con mayor eficienciay eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.

2. Definición y método

Según Blum y Naylor:

“Esta disciplina se basa en los datos, las generalizaciones y los principios básicosde la Psicología. Utiliza los métodos prescritos en la disciplina madre. Puesto que aplica las técnicas de la Psicología al campo industrial y los problemas propios de ella, la Psicología Industrialformula y modifica procedimientos para satisfacer las condiciones en las empresas, más que en el laboratorio.
La Psicología Industrial es simplemente la aplicación o la extensión de los principios ylos datos psicológicos a los problemas relativos a los seres humanos que operan en el contexto de los negocios y la industria.” (Blum y Naylor, 1992)
Por otro lado, tenemos a Schultz, que nos ofreceuna definición más concreta y acertada de la Psicología Industrial.
“En términos sencillos podemos decir que la Psicología Industrial es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios dela Psicología a las personas en el trabajo.” (Schultz, 1988)
Tomando en consideración lo antes expuesto, la Psicología Laboral constituye la aplicación de sus principios a situaciones y problemasreales enfocados básicamente al ámbito laboral. Aunque no solamente se limita a éstos, es decir, a fábricas y oficinas, como muchas veces lo limitamos, sino que va más allá. Tal como lo dice Schultz:“... la Psicología Industrial tiene mayor trascendencia aún. No sólo influye en la vida laboral, sino también en las otras esferas de la existencia: sus efectos rebasan el ámbito de la fábrica y de la...