Psicología en las rela labo

Psicología de las Relaciones Laborales
27/05/2011
Organizaciones Saludables


TEMA 10

Trabajador – empresario (trato justo)

El trabajador debe cumplir con las obligaciones concretas desu puesto de trabajo:
·Deber de diligencia: Cumplir con las obligaciones concretas se su puesto de trabajo (cuidado y solicitud en el cumplimiento).
·Deber de buena fe: Obligación en el ejercicio delos respectivos derechos de una conducta ética en el ámbito contractual.
·Observancia de medidas de seguridad
·Deber de no concurrencia
·Deber de obediencia
·Mejora de la productividad·Vigilancia y control
·Derecho a dirigir la empresa (negocio)
·A quedarse con los beneficios (derechos residuales)
·A la exigencia de pruebas toxicológicas aleatorias (pilotos, conductores,…)
·Vigilanciaelectrónica (cámaras, micrófonos, e-mail)
·Control del tiempo de trabajo de sus empleados
·Espías industriales
·Llamadas telefónicas ajenas a la actividad laboral
·Denuncia prácticas de dudosalegalidad o ética por parte de sus empleados, etc.


¿Qué ocurre si no se da el trato justo?

Regla del “horno caliente”

a) Sistema de advertencia (antes de que se de una conducta indeseada seadvierte de sus consecuencias)
b) Quemadura inmediata (principios castigo)
c) Constancia (el horno que a todos por igual, no hay favoritos, el mismo acto produce el mismo castigo)
d) La impersonalidad(la acción disciplinaria no se dirige a la persona sino a la conducta no deseada a eliminar)

No siempre es adecuada puesto que no todos los empleados son iguales,
y las situaciones y las conductasindeseadas difieren.

·Disciplina Progresiva
( Secuencia de castigos de creciente severidad si la conducta persiste:
1/aviso verbal
2/advertencia por escrito y registro en el expediente3/suspensión de empleo y sueldo durante un periodo de tiempo, y
4/ aviso de despido y despido)

·Disciplina Positiva
(1/ aviso verbal
2/ advertencia por escrito
3/ evaluación y corrección empleados,...