psicología industrial
Páginas: 8 (1942 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2015
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO
UTESA
(Recinto Puerto Plata)
Asignatura:
Psicología Industrial
Tema:
Psicología Industrial y OrganizacionalNombre y matricula:
Yamali Rojas Castillo 2-11-8750
Presentado a:
Emilio Familia
Fecha:
12-02-2015
Libro de texto: Landy.F. y Conte, J. (2005) PsicologiaIndustrial
Resume del capítulo #1
Fundamentos
1. ¿qué es la psicología y organizacional?
2. Estudio e interpretación de la conducta.
La importancia del trabajo e la vida de las personas
El trabajo es la actividad humana a la que se dedica mayor tiempo y energía. Solo por esta razón desde asumirse que el trabajo es importante para las personas. Luego existe elhecho de que la mayoría de gente necesita ganar dinero y lo hace trabajando. Sin embargo, la experiencia del trabajo va más allá del simple intercambio de tiempo por dinero. Algunos investigadores que no son psicólogos han participado en discusiones muy elocuentes acerca del significado del trabajo. Uno de los más conocidos es Studs Terkel, quien habla del significado del trabajo de su libroclásico, Working.
El concepto de ¨buen trabajo¨
Gardner (2002) opina que la sicología ha ignorado como los trabajadores “conceptualizan sus experiencias diarias, es decir las metas e inquietudes que llevan al escenario laboral.
El buen trabajo es aquel en el que se exhibe un alto nivel de maestría y se vincula el que hacer común con las implicaciones del trabajo individual en un mundo más amplio.Un aspecto interesante del “buen” y el “mal” trabajo es que el trabajador y empleador tienen de poder de definir el buen trabajo o para transformarlo en malo y viceversa.
Es importante recordar que el ¨buen¨ y el ¨mal¨ trabajo no se refiere a cantidades fijas. Depende de cada trabajador y empleador definir la naturaleza del trabajo que tienen. Esto significa que con frecuencia hay oportunidadesocultas disponibles para el ¨buen¨ trabajo.
La experiencia del trabajo debería de ser de unas metas primordiales al estudiar la conducta laboral y poder elevar a la misma posición de la productividad. Todo buen trabajo es productivo, pero no todo el trabajo productivo es un buen trabajo.
¿Cómo contribuye la psicología I-O con la sociedad?
¿Qué es la psicología I-O?
La definición mássimple de psicología industrial y organizada es: “la aplicación de los principios psicológicos, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral”.
El dominio de la psicología va más allá de los límites físicos de del lugar de trabajo, ya que muchos de los factores que influyen en la conducta laboral no siempre se encuentran en el dicho escenario. Estos factores influyen cosas como lasresponsabilidades familiar, las influencias culturales, los aspectos legales relacionados con el empleo y otros eventos no relacionados.
Los psicólogos I-O facilitan las respuestas a aspectos y problemas que tienen ver con las personas en el trabajo, sirviendo como consultores y catalizadores en las organizaciones de negocios, industrias, sociales, públicas, académicas, comunitarias y de salud.Tradicionalmente, la psicología I-O ha sido dividida en tres partes principales: psicología de personal, psicología organizacional e ingeniería humana. Nos referimos brevemente a cada una de ellas. Aun cuando hablaremos de ellas por separado, como veremos estas se traslapan.
La psicología de personal (con frecuencia es vista como parte de recursos humanos, RH) se refiere a aspectos tales como...
UTESA
(Recinto Puerto Plata)
Asignatura:
Psicología Industrial
Tema:
Psicología Industrial y OrganizacionalNombre y matricula:
Yamali Rojas Castillo 2-11-8750
Presentado a:
Emilio Familia
Fecha:
12-02-2015
Libro de texto: Landy.F. y Conte, J. (2005) PsicologiaIndustrial
Resume del capítulo #1
Fundamentos
1. ¿qué es la psicología y organizacional?
2. Estudio e interpretación de la conducta.
La importancia del trabajo e la vida de las personas
El trabajo es la actividad humana a la que se dedica mayor tiempo y energía. Solo por esta razón desde asumirse que el trabajo es importante para las personas. Luego existe elhecho de que la mayoría de gente necesita ganar dinero y lo hace trabajando. Sin embargo, la experiencia del trabajo va más allá del simple intercambio de tiempo por dinero. Algunos investigadores que no son psicólogos han participado en discusiones muy elocuentes acerca del significado del trabajo. Uno de los más conocidos es Studs Terkel, quien habla del significado del trabajo de su libroclásico, Working.
El concepto de ¨buen trabajo¨
Gardner (2002) opina que la sicología ha ignorado como los trabajadores “conceptualizan sus experiencias diarias, es decir las metas e inquietudes que llevan al escenario laboral.
El buen trabajo es aquel en el que se exhibe un alto nivel de maestría y se vincula el que hacer común con las implicaciones del trabajo individual en un mundo más amplio.Un aspecto interesante del “buen” y el “mal” trabajo es que el trabajador y empleador tienen de poder de definir el buen trabajo o para transformarlo en malo y viceversa.
Es importante recordar que el ¨buen¨ y el ¨mal¨ trabajo no se refiere a cantidades fijas. Depende de cada trabajador y empleador definir la naturaleza del trabajo que tienen. Esto significa que con frecuencia hay oportunidadesocultas disponibles para el ¨buen¨ trabajo.
La experiencia del trabajo debería de ser de unas metas primordiales al estudiar la conducta laboral y poder elevar a la misma posición de la productividad. Todo buen trabajo es productivo, pero no todo el trabajo productivo es un buen trabajo.
¿Cómo contribuye la psicología I-O con la sociedad?
¿Qué es la psicología I-O?
La definición mássimple de psicología industrial y organizada es: “la aplicación de los principios psicológicos, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral”.
El dominio de la psicología va más allá de los límites físicos de del lugar de trabajo, ya que muchos de los factores que influyen en la conducta laboral no siempre se encuentran en el dicho escenario. Estos factores influyen cosas como lasresponsabilidades familiar, las influencias culturales, los aspectos legales relacionados con el empleo y otros eventos no relacionados.
Los psicólogos I-O facilitan las respuestas a aspectos y problemas que tienen ver con las personas en el trabajo, sirviendo como consultores y catalizadores en las organizaciones de negocios, industrias, sociales, públicas, académicas, comunitarias y de salud.Tradicionalmente, la psicología I-O ha sido dividida en tres partes principales: psicología de personal, psicología organizacional e ingeniería humana. Nos referimos brevemente a cada una de ellas. Aun cuando hablaremos de ellas por separado, como veremos estas se traslapan.
La psicología de personal (con frecuencia es vista como parte de recursos humanos, RH) se refiere a aspectos tales como...
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