Psicología Laboral

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Estudio de los procesos psicológicos teniendo como eje al sujeto en su medio laboral
Organización:
Grupo humano que actúa dentro de un contexto constituido para larealización de necesidades especificas.
Objetivos de la organización:
Canalizar – orientar los comportamientos con el objetivo de producir bienes y servicios.
Jerarquización:
* Roles
* Selecciónde personal
* Motivación del trabajador
* Trabajo en equipo
* Planteamiento de objetivos
* Manejo del tiempo
* Liderazgo
* Ambiente de trabajo
* Comunicación - BurnoutTeorías de la psicología organizacional:
1. Teoría clásica (Taylor):
Eficacia y productividad es decir, las tareas complejas se le irán dando al trabajador en pequeñas tareas simples para no sobresaturarlo, su función rige en base al estímulo económico ($).
2. Teoría de las relaciones humanas (Mayo y Lewin):
Esta teoría se enfoca más tanto en el ambiente positivo como en el estado deánimo de sus trabajadores, esta teoría no se enfoca en lo económico ($), sino que se relaciona más con el reconocimiento de la persona a si como su pertenencia al grupo.
3. Teoría de la organizacióncomo sistema abierto (Funciones):

* Selección y colocación
* Capacitación y desarrollo
* Evaluación del desarrollo
* Desarrollo de la organización
* Calidad de vida laboral* Ergonomía

Psicología Laboral (competencia / alianza estratégica:
* Administración de empresas
* Relaciones industrias
* Sistema de calidad
* Industriales
* Contador público* Medicina del trabajo
* Abogados laborales
* Maestría en recursos humanos
Administración de recursos humanos:
* Diseño de estructuras
* Diseño de puestos
* Descripción depuestos
* Organigrama
* Valuaciones de puestos
* Reclutamiento y selección
* Capacitación
* Evaluación de desempeño
* Administración de compensaciones
* Seguridad de...