Psicología Organizacional Positiva

UNIVERSIDAD COLUMBIA DEL PARAGUAY

Psicología con Énfasis Organizacional

Materia: Psicología Organizacional
Profesor: María Yrlanda Galeano
Alumna: Luz María Galarza Colmán

Sexto curso
Asunción – Paraguay
2012
INTRODUCCIÓN
La psicología positiva es aquella que se centra en el desarrollo de fortalezas personales, el optimismo, la creatividad y las experiencias en donde “ni siquierasentimos el tiempo” y actualmente lleva sus investigaciones al campo organizacional dando un enfoque diferente en la intervención de la psicología en la empresa, que hasta el momento se ha enfocado en aspectos como conflictos laborales, estrés laboral, absentismo, etc.; su enfoque actualizado se basa en aspectos positivos como el desarrollo de virtudes personales, emociones positivas, el “fluir”del empleado con las labores del día con día.
El presente trabajo dará a conocer los aspectos más importantes de ésta nueva forma de ver a la organización, incluso a las personas y sus características, que hacen a la Psicología Positiva.

Psicología Positiva y Psicología Organizacional
La Psicología parece ser la ciencia de los defectos humanos y del mal funcionamiento de las personas endiversos ámbitos. Se utiliza pues el modelo médico tradicional caracterizado por un fuerte énfasis en el trastorno y su patología asociada, causada generalmente por un agente biológico como pueden ser un virus o una bacteria. Las prácticas médicas se organizan en función de este modelo y asumen que las tareas del profesional es el diagnóstico del trastorno, descubrir sus causas y síntomas, y diseñartratamientos específicos. De la misma manera, la Psicología de la Salud Ocupacional se concentra en el malestar de los empleados, en la enfermedad profesional, y en los procesos psicológicos que subyacen al estrés laboral, así como en diseñar intervenciones para reducir el daño psicológico y organizacional de estos problemas.
Las organizaciones y el mercado de trabajo, requieren un cambio radical deparadigma de la Psicología, que pasa de utilizar un modelo de enfermedad a un modelo de salud, y que se abre a nuevas y prometedoras áreas de investigación y de aplicación a las organizaciones como son: la gestión de emociones positivas (la felicidad, el disfrute intrínseco, el placer), las formas efectivas de afrontamiento, la resistencia psicológica, la autenticidad en las relaciones sociales enel trabajo, flow (experiencias extremadamente disfrutadas), la esperanza, la auto eficacia y la autodeterminación, la conducta cívica en las organizaciones.

Psicología Tradicional | Psicología Positiva |
Ser humano como casi exento de rasgos positivos. | Centrada en los recursos laborales y su potencial motivador. |
Centrada en los conflictos (conflicto organizacional, absentismo, estréslaboral). | Empleados proactivos y con iniciativa personal, colaborativos, que tomen responsabilidades y comprometidos. |
Modelo médico centrado en el trastorno y su patología. | |
Varona, F. (2009) menciona que:
Hasta hace muy poco tiempo, la investigación de lo positivo en lo organizacional había recibido muy limitada atención.
Los temas de investigación en el modelo tradicional secentran en los problemas, en descubrir y explicar sus causas y consecuencias y algunas veces en ofrecer soluciones. Hoy, sin embargo, son muchas las investigaciones que se están realizando para producir teorías sobre la excelencia, la ejecución extraordinaria y las mejores prácticas en las empresas y organizaciones.
La investigación Organizacional Positiva, tiene como objetivo entender y explicar lopositivo que existe en la organización, sus mejores momentos, sus mejores realizaciones, sus mejores procesos, sus mejores sistemas, sus mejores prácticas, sus mejores resultados, sus mejores valores, sus mejores relaciones. La organización positiva está interesada en descubrir y analizar los factores que hacen posible la existencia de lo positivo.
Por su parte Palací, F (2004) expresa:
La...