Psicología Organizacional

,*La psicología organizacional: Concepto, alcance y objetivos.
Históricamente empezó con la psicología industrial (EEUU). En España y Europa se denomina Psicología de las organizaciones. Acá hablamos de Psicología Organizacional o de las Organizaciones relacionado con la psicología del trabajo (por ejemplo organizaciones empresariales, parroquiales, clubes, escuelas, hospitales)
El objeto deestudio de la psicología organizacional: son las organizaciones. Este objeto es amplio y multidimensional ya que es abordado por múltiples disciplinas. En este sentido el psicólogo institucional debe tener una visión específica ya que le compete la perspectiva psicológica y al mismo tiempo una visión integradora para entender a la organización como totalidad, no como suma de grupos, remitiéndose alas visiones de otras disciplinas.
La psicología organizacional es una disciplina científica y aplicada que no se limita a la aplicación de los principios de otras ramas de la psicología, sino que genera conocimientos a través de la investigación en su propio campo científico. A partir de esto tiene como metas:
1. Describir: que pasa en materia de conducta grupal, individual dentro de laorganización
2. Comprender: por que se dan tales conductas, comportamientos.
3. Predecir: ver que probabilidades habría de promover un cambio haciendo una intervención (implementando una acción o proyecto).
4. Controlar: algunos aspectos de ciertas actividades que tienen lugar en las decisiones humanas dentro de la organización.
SHEIM postula que los objetivos de la Psicología Organizacional son:Definir que se pretende lograr.
Trabajar para el bienestar del clima organizacional mediante conocer las necesidades de la gente.
Constituir equipos de trabajo.
Optimizar el ambiente de trabajo (físico-social)
Contribuir a la eficacia y rendimiento
Afianzar los liderazgos formales.
Ayudar a los miembros de la Org a superar conflictos para abordarlos productiva//.
Trabajar con lacreatividad e iniciativa en los sujetos.
En la Psicología Organizacional se piensa en las organizaciones y en el impacto que la organización provoca o ejerce en los individuos y grupos que conforman tal organización.
La Psicología Organizacional se encuentra con un objeto de estudio que muestra diversas interacciones. (Su abordaje es holístico y específico en las interacciones). Entre ellastenemos:
*El vínculo Sujetos (que la componen)- Organización;
*Relación Grupo-Organización;
*Relación Equipo-Organización; (Institución-organización)
*Organización como un todo: comunicación y cultura (le da id a la organización)
La Psicología Organizacional tiene por objeto las Organizaciones en cuanto las entiende como dominios fenoménicos de interacciones específicas. Entonces debearticular esas interacciones para comprender qué pasa en materia de comportamientos en la organización. Dicha Psicología Organizacional debe ser un instrumento para el beneficio humano.
El interés de la PO aumentó a medida que los enfoques y métodos permitieron al psicólogo capacitarse gradual// para analizar constructiva// los problemas del individuo en las Org. Los primeros interrogantes que seplanteó la PO tenían que ver con evaluar y seleccionar trabajadores. Los 1° esfuerzos en los que los psicólogos industriales tuvieron éxito estaban relacionados con la administración de pruebas que les permitieran, a las Org, mejorar sus métodos de elección. Los psicólogos industriales tuvieron que trabajar más cerca de los ingenieros que analizar las características básicas de c/trabajador yasignarle a c/persona el cargo que optimizará sus capacidades físicas y humanas, aumentaran la coordinación y el trabajo en equipo, y garantizaran eficiencia en todos los aspectos. Se llevaron a cabo estudios sobre el tiempo y el movimiento, las facilidades locativas, los niveles de ruido, fatiga, monotonías, etc.
A medida que los psicólogos estudiaban al trabajador, descubrieron que el sistema de...