Psicología Social.

Introducción.
Diversidad de culturas.
La diversidad de culturas se refiere al grado de diversidad y variación cultural, tanto a nivel mundial como en ciertas áreas, en las que existe interacción de diferentes culturas coexistentes (en pocas palabras diferentes y diversas culturas). Muchos estados y organizaciones consideran que la diversidad de culturas es parte del patrimonio común de lahumanidad y tienen políticas o actitudes favorables a ella. Las acciones en favor de la diversidad cultural usualmente comprenden la preservación y promoción de culturas existentes. La Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural, adoptada por UNESCO en noviembre de 2001, se refiere a la diversidad cultural en una amplia variedad de contextos y el proyecto de Convención sobre laDiversidad Cultural elaborado por la Red Internacional de Políticas Culturales prevé la cooperación entre las partes en un número de esos asuntos.
Diversidad económica.
Hasta hace unas décadas atrás, las zonas rurales se dedicaban casi exclusivamente a la explotación de los recursos que ofrecía el medio ambiente mediante actividades como ganadería, agricultura, pesca, minería, explotación forestal,entre otras propias del sector primario de la economía. No obstante, que estas actividades económicas siguen teniendo gran relevancia en el contexto rural, han venido creciendo en los últimos años, las actividades de los sectores secundario y especialmente del terciario. El impacto del turismo en la población rural ha sido significativo pero no siempre favorable. La presión de los inversionistaspara adquirir las tierras de los campesinos para el desarrollo de proyectos turísticos, ha traído como consecuencia el desplazamiento hacia los centros urbanos y la pérdida de su modo de vida tradicional. A nivel de medioambiente, los complejos hoteleros ubicados en las costas demandan una gran cantidad del recurso económico.
Diversidad de género.
La diversidad de género se plantea como unaestrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y varones en el mercado laboral. También se ofrece como un criterio válido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas.
Diversidad religiosa.
La diversidad religiosa, alude a que diversos grupos humanos tienen religiones distintas. Como en el caso anterior la diversidad se dainclusivamente cuando conviven armónicamente cristianos, musulmanes, judíos, sintoístas, hinduistas, etc. La religión es parte central de la cultura de los grupos humanos, así que con frecuencia la inclusión y exclusión de etnias y religiones se dan juntas. Serbios y croatas consideraban que su guerra era "religiosa".
Diversidades aplicadas a mi vida diaria.
Diversidad de culturas.
Más allá de ladiversidad de un grado de diversidad y variación de cultural, para mí es algo más, partiendo del respeto hacia todas las personas por el simple hecho de ser seres humanos tenemos la obligación de respetar y ser respetados, como bien dicen por ahí: como tratas serás tratado pero es un acto de justicia el actuar propiciando el bien porque nunca sabemos cuando necesitaremos de la ayuda de otras personas yes por eso que debemos ayudar sin esperar nada a cambio, es una forma de sentirnos bien con nosotros mismos. Si quieres cambio verdadero pues camina distinto. Yo aplico en mi vida la diversidad de culturas de una forma sencilla, me gusta conocer personas y tener conversaciones acerca de sus ideales o simplemente conversar a cerca de lo que les gusta, lo que quieren y de esa forma vamos aprendiendoa aprender y respetar.
No hay nada más interesante ni más sorprendente que la diversidad cultural. En este mundo encontramos personas de todo tipo y para cada oficio, territorios donde pensaríamos que nadie debería vivir están poblados, países bellos que en cada ciudad albergan una variedad infinita de personas, climas que congelan, calores que sofocan, cielos azules y otros eternamente grises....