psicología y el nuevo milenio un reto para la sociedad o para si mismo
Páginas: 2 (471 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2015
Alexis Correa Rey
Procesos de Interacción Organizacional
Psicología
Universidad Piloto de Colombia
Los Conflictos y su Racionalidad
(Centro Ático de la Universidad Pontificia UniversidadJaveriana)
El dominio de las relaciones dentro de una organización está sujeto a diferentes propósitos; mantener un clima laboral agradable, bienestar laboral y bienestar del propio individuo; pero crear ysostenerlas es una labor de estrategia y enfoques claros dentro de la Institución. Esta institución se encuentra en un grupo jerarquizado (Familia Organizacional) a lo que se refiera como entidad deprestación de servicios en educación.
Para retomar el tema de las relaciones dentro de una organización es importante mencionar los conflictos que en esta se evidencias a causa de diferentes aspectos:Guerra de poderes, Confrontaciones, ideologías, caracteres, ética y moral.
Para la Universidad y el Centro Ático resulta esencial analizar y reconocer cuál es la racionalidad presente en unconflicto intergrupal o intragrupal, es por tal razón que se generaron áreas dentro de la Oficina de Gestión Humana:
(Clima, Cultura y Cambio Organizacional) esta área se encarga de brindar acompañamientopara el cumplimiento de los propósitos institucionales, favoreciendo a través de los procesos de clima, cultura y cambio organizacional, una mayor satisfacción, compromiso y pertenencia del cuerpoprofesoral y el personal administrativo a la Comunidad Universitaria, contando con mediciones y planes de mejoramiento continuo.
Organización y Métodos: Genera interacción directa con el empleado,constante trabajo en el bienestar laboral que busca administrar y dinamizar, políticas y relaciones que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de trabajo y del bienestar integral de Profesores yPersonal Administrativo y Directivo.
Dicho los métodos que la Universidad pone en acción a resolución y bienestar en ocasiones no son lo suficientes cuando de un conflicto se trata; Es el ejemplo de...
Procesos de Interacción Organizacional
Psicología
Universidad Piloto de Colombia
Los Conflictos y su Racionalidad
(Centro Ático de la Universidad Pontificia UniversidadJaveriana)
El dominio de las relaciones dentro de una organización está sujeto a diferentes propósitos; mantener un clima laboral agradable, bienestar laboral y bienestar del propio individuo; pero crear ysostenerlas es una labor de estrategia y enfoques claros dentro de la Institución. Esta institución se encuentra en un grupo jerarquizado (Familia Organizacional) a lo que se refiera como entidad deprestación de servicios en educación.
Para retomar el tema de las relaciones dentro de una organización es importante mencionar los conflictos que en esta se evidencias a causa de diferentes aspectos:Guerra de poderes, Confrontaciones, ideologías, caracteres, ética y moral.
Para la Universidad y el Centro Ático resulta esencial analizar y reconocer cuál es la racionalidad presente en unconflicto intergrupal o intragrupal, es por tal razón que se generaron áreas dentro de la Oficina de Gestión Humana:
(Clima, Cultura y Cambio Organizacional) esta área se encarga de brindar acompañamientopara el cumplimiento de los propósitos institucionales, favoreciendo a través de los procesos de clima, cultura y cambio organizacional, una mayor satisfacción, compromiso y pertenencia del cuerpoprofesoral y el personal administrativo a la Comunidad Universitaria, contando con mediciones y planes de mejoramiento continuo.
Organización y Métodos: Genera interacción directa con el empleado,constante trabajo en el bienestar laboral que busca administrar y dinamizar, políticas y relaciones que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de trabajo y del bienestar integral de Profesores yPersonal Administrativo y Directivo.
Dicho los métodos que la Universidad pone en acción a resolución y bienestar en ocasiones no son lo suficientes cuando de un conflicto se trata; Es el ejemplo de...
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