Psicología

FACULTAD DE PSICOLOGÍA - UBA / SECRETARÍA DE INVESTIGACIONES / ANUARIO DE INVESTIGACIONES / VOLUMEN XV

CONCEPCIONES Y CREENCIAS SOBRE EL TRABAJO.
ESTUDIO DESCRIPTIVO DE ALGUNAS FUENTES DE
VARIACIÓN EN UNA MUESTRA LABORALMENTE ACTIVA
WORK CONCEPTIONS AND BELIEVES. A DESCRIPTIVE STUDY
ON SOME SOURCES OF VARIATION IN A WORKING SAMPLE
Zubieta, Elena1; Filippi, Graciela2; Beramendi, Maite3; Ceballos,Samantha3; Córdoba, Esteban3; Napoli, Laura3
RESUMEN
Desde una mirada psicosocial, el trabajo consiste en un
conjunto de creencias y valores hacia el trabajo que los
individuos y grupos sociales desarrollan antes y durante
el proceso de socialización en el trabajo. Se trata de un
conjunto flexible de cogniciones que está sujeto a cambios dependiendo de las vivencias personales y los
cambioscontextuales (Salanova, Gracia & Peiró;1996).
Desde la perspectiva de la socialización en el trabajo y
con el objetivo de explorar en probables fuentes de variación a partir de variables sociodemográficas, contextuales y psicosociales, se desarrolló un estudio descriptivo de diferencias de grupo sobre la base de una
muestra no probabilística intencional por cuotas compuesta por 290 sujetos activoslaboralmente de la Ciudad de Buenos Aires y el Conurbano Bonaerense.
Los resultados muestran la presencia de creencias asociadas a la Ética Protestante del Trabajo y la Competitividad, valores de Apertura al Cambio y Autotrascendencia
y configuraciones particulares a partir de introducir variables como el sexo, la edad, el nivel de educación y aspectos de trayectoria laboral tales como años detrabajo,
permanencia en la organización y el puesto, interrupciones en la actividad laboral y modalidad de trabajo.

ABSTRACT
From a psycho-sociological view, work can be understood as a set of values and beliefs which individuals
and groups construct before and during work process
socialization. It is a flexible set of cognitions influenced
by individuals personal experiences and contextual
changes(Salanova, Gracia & Peiró;1996).
Taking socialization at work as a starting point and with
the aim of exploring variation sources in terms of sociodemographic, contextual and psycho-sociological variables, a descriptive group differences study was carried
out based on a convenience sample of 290 working participants from Buenos Aires city and surroundings.
Results show the presence of Protestant WorkEthic,
Competitive beliefs, Self- Trascendence and Open to
Change values. There were also found interesting profiles when introducing variables such as sex, age, educational levels and different work development aspects:
working years, job and organization permanence, job
interruption and work modality.
Key words:
Work - Socialization - Variations sources

Palabras clave:
Trabajo - Socialización -Fuentes de variación

1

Lic. en Sociología, UBA. Doctora en Psicología, UPV, España. Profesora Adjunta Regular de la cátedra I de Psicología del Trabajo, Facultad de Psicología, UBA. Investigadora Adjunta del CONICET.
2
Lic. en Psicología, UNLP. Profesora Titular Regular de la Cátedra I de Psicología del Trabajo, Facultad de Psicología, UBA. Profesora de
Comportamiento Organizacional-Carrera deEspecialización en Planificación Estratégica en RRHH-Facultad de Ciencias Económicas,
UBA.
3
Integrantes del Proyecto de Investigación UBACyT P026 “Perfiles de valores asociados al trabajo: Un estudio con muestras urbanas”.

DE LA PÁGINA 59 A LA 67

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CONCEPCIONES Y CREENCIAS SOBRE EL TRABAJO. ESTUDIO DESCRIPTIVO DE ALGUNAS FUENTES DE VARIACIÓN EN UNA MUESTRA LABORALMENTE ACTIVA
WORKCONCEPTIONS AND BELIEVES. A DESCRIPTIVE STUDY ON SOME SOURCES OF VARIATION IN A WORKING SAMPLE
Zubieta, Elena; Filippi, Graciela; Beramendi, Maite; Ceballos, Samantha; Córdoba, Esteban; Napoli, Laura

1. INTRODUCCIÓN
El trabajo, en términos de significado y concepción, es
una compleja categoría conformada por variables psicosociales y socio-históricas.
Medá (1998) explica que en distintos momentos...