Psicologó

FORMATO DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO
I. IDENTIFICACIÓN
Apellidos y nombres:
Cargo (Según CAP vigente): Psicólogo en Recursos Humanos.
Órgano:
Unidad Organica:
II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONESESPECIFICAS O TAREAS DEL CARGO
Permanentes:
· Brindar asesoría y consultoría interna a supervisores, gerentes y ejecutivos, sobre políticas, acuerdos laborales e intereses de los trabajadores.
·Participar en actividades de servicio como reclutamiento, selección, aplicación de pruebas, planeación y conducción de programas de capacitación, así como escuchar las preocupaciones e inconformidades de lostrabajadores.
· Implementar y proponer nuevas políticas organizacionales para resolver problemas recurrentes.
· Monitorear el desempeño de los diferentes departamentos de la organización.
·Reclutamiento, Inducción y Selección de Personal
· Evaluación Psicológica
· Evaluación del Desempeño
· Análisis y valoración de cargos vinculado a competencias laborales
· Resolución y Mediación deConflictos
· Capacitación, orientación y formación del personal
· Elaboración, manejo y control del Planes de Desarrollo
· Análisis estadístico del ausentismo laboral
Eventuales:
a. Informarde todo factor externo que pueda ser una amenaza o una oportunidad para la Institución.
b. Responsable de la defensa de los trabajadores y representar sus demandas frente a los gerentes.
III.RELACIONES DEL CARGO (Solamente para cargos Directivos o Jefaturales)
c. De autoridad: Gerente General.
d. De subordinación: No aplica.
e. De coordinación: Todas las áreas.
IV. REQUISITOS DEL CARGOFormación profesional
Título Profesional de una carrera de 9 ó más semestres. Psicólogo con especialización en Psicología Laboral.
Experiencia profesional.
Deseable mínimo de 5 años en el área deRecursos Humanos del Sector Público ó Privado comprobada.
Deseable experiencia en el área Clínica.
V. OBSERVACIONES


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