psicoloogo

UNIVERSIDAD DE ALICANTE

Psicología del Trabajo y
de las Organizaciones
Aproximación histórica
Marina Beléndez

© 2002 Marina Beléndez

Universidad de Alicante

2.1. Introducción
2.2. Desde los inicios hasta la Primera Guerra Mundial
2.2.1. Los primeros psicólogos industriales
2.2.2. Aproximaciones clásicas a la organización
2.3. La Primera Guerra Mundial y la década de los 202.3.1. El desarrollo de tests psicológicos
2.3.2. Estudios sobre el “Factor Humano”
2.4. La década de los 30 y la Segunda Guerra Mundial
2.4.1. La Escuela de las Relaciones Humanas
2.5. De la Segunda Guerra Mundial hasta mediados de los 60
2.5.1. Los Modelos Sociotécnicos: El Instituto Tavistock
2.5.2. Los Modelos Humanistas
2.5.3. Las Teorías del Equilibrio
2.6. Desde finales de los 60hasta mediados de los 80
2.6.1. El enfoque sistémico de las organizaciones
2.6.2. El Movimiento del Desarrollo Organizacional
2.6.3. El Movimiento de la Calidad de Vida Laboral
2.6.4. El Movimiento de la Democracia Industrial
2.7. Perspectivas actuales: Desde los 80 hasta la actualidad
2.7.1. Propuestas teóricas emergentes
2.7.2. La naturaleza cambiante del trabajo
2.8. Evolución de laPsicología del Trabajo y de las Organizaciones en España
2.8.1. Hasta la expansión universitaria
2.8.2. Consolidación y situación actual

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2.1.- Introducción
En este trabajo se abordan los aspectos más relevantes y las aportaciones
realmente significativas que han ido jalonando la historia de la Psicología del Trabajo y
de las Organizaciones, a sabiendas de que algunas no quedarán reflejadas.Entendemos que el conocimiento de la historia de una disciplina aporta información
esencial sobre los problemas y los enfoques que han ido ocupando y preocupando a
los científicos de cada época y representa una ayuda inestimable en el análisis de la
problemática actual de la propia disciplina.
La organización de las ideas y contribuciones del pasado puede llevarse a cabo
desde múltiplesaproximaciones. Katzell y Austin (1992) se refieren a dos tipos de
perspectivas para elaborar la revisión histórica. Una de ellas trataría de analizar a lo
largo del tiempo cada uno de los tópicos de estudio más relevantes. La aproximación
alternativa consistiría en establecer distintos períodos de tiempo e ir revisando lo
acontencido en cada uno de ellos en distintas temáticas de interés.
Enesta revisión se optará, al igual que los autores citados, por la segunda
opción, que suele ser la aproximación más frecuentemente adoptada. Siguiendo el
criterio de la revisión histórica de Katzell y Austin (1992) haré referencia a seis
períodos, cubriendo cada uno de ellos dos décadas aproximadamente. Con el fin de
intentar alcanzar cierta claridad expositiva, describiré cada períodoincluyendo los
tópicos y métodos de investigación más relevantes, los marcos teóricos
predominantes, algunas notas relativas al ambiente social y económico imperante en
cada momento histórico, así como distintos eventos institucionales que han
posibilitado la consolidación de la disciplina como ciencia y como profesión.
Considero necesario matizar una cuestión acerca de esta revisión: se centra
sobretodo en las contribuciones estadounidenses y europeas (sobre todo británicas).
Por tanto, hemos pasado por alto el desarrollo de la disciplina en otros continentes,
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como Australia o en los países del este de Europa, donde indudablemente la PTO
también ha experimentado una evolución digna de reseñar (Roe, 1995), pero cuyo
análisis hubiera traspasado los límites de esta memoria, tanto porsu extensión como
por nuestro objetivo, una aproximación.
Por último, la parte final se ha reservado para presentar una breve panorámica
de cuál ha sido el devenir de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en
España.

2.2.- Desde los inicios hasta la Primera Guerra Mundial
La Psicología del Trabajo y las Organizaciones (PTO) nace a principios del siglo
XX y fue americana en...