Psicometría ...resúmen

FUNDAMENTACIÒN TEÒRICA: PSICOMETRÌA (fuente: Internet)

Los Test de Personalidad son Herramientas que se utilizan para conocer la personalidad, evaluar aptitudes y observar las capacidadesprofesionales.
Los Test de Personalidad son Elementos de Informaciòn muy ùtiles; analizan caracteres del individuo mediante preguntas relacionadas con diferentes rasgos (estabilidad emocional, apertura mental,extraversiòn/introversiòn, responsabilidad, voluntad de liderazgo, sociabilidad, etc.).
Hay dos tipos de Test de Personalidad que se diferencian por:
* El Mètodo que utilizan,y
* LosResultados que ofrecen, y los podemos definir como: “TEST PSICOMÈTRICOS” y los “TEST PROYECTIVOS”.
Los Test Psicomètricos son los que proporcionan informaciòn en forma de Datos Numèricos. Generalmente sonpreguntas con respuestas cerradas, que otorgan un valor que luego se suma o se resta a la tendencia general aportando valores del tipo: 6 sobre 10 en ansiedad, 7 sobre de 10 en extroversiòn, etc.. Estosresultados pueden ser analizados por una persona “capacitada en psicologìa", o tambièn por un interesado que sòlo “mira los resultados del test”, èste ùltimo no es muy recomendado ya que algunas veceses necesario acompañar dichos resultados con un informe psicològico de interpretaciòn.
Los Test Psicomètricos son aquellos cuyos resultados se encuentran Estandarizados en Baremos o Escalas. Estosignifica que cuando una persona completa el test, sus resultados se comparan con los de otras personas que ya han realizado el test y cuyos resultados se consideran en paràmetros para medir los nuevosresultados.
Dentro del grupo de los Test Psicomètricos, encontramos a los llamados Test de Aptitudes, tambièn conocidos como los Test de Eficiencia, èstos buscan medir determinadas capacidades delindividuo a travès de pruebas orientadas segùn la Capacidad Intelectual que se desee evaluar. Pueden utilizarse diferentes tipos de test de Aptitudes, como ser los test de:
* Inteligencia.
*...