psicometria

Los problemas éticos de la reforma laboral se centran en que las personas piensan que no tendrán los mismos derechos que antes se les proporcionaba, a continuación se abordaran algunos de estos problemas.
Para empezar se menciona que al tener un salario por horas no se les pagara lo justo por el trabajo que se realiza, un rumor que corrió es que se les pagara $7 por hora y si multiplicamosestos $7 por una jornada de 8hrs nos da un resultado de $56 al día lo que es menos que el salario mínimo actual en la zona A que corresponde al DF, pero la realidad es que al pagarle por hora a las personas lo que se hará es solo dividir su salario actual entre las 8hrs y con eso se conseguirá la cantidad a pagar a pagar a la persona, pero se seguirá manteniendo el mismo tabulador tanto para lasdeducciones como para las percepciones, en pocas palabras se mantendrá el mismo sueldo. Donde hay un poco de discrepancia es que al contratar a la gente se les pagaran los $7 por hora pero esto en teoría no se podría hacer ya que la ley federal de trabajo señala que no se le puede pagar a una persona menos del salario mínimo actual que es de $62.33 que por hora seria $7.80 la hora.
También hay querecordar que los problemas morales se presentan cuando se afectan los valores de otras personas, sus creencias, etc. y al correr este rumor la gente piensa que no se están respetando sus garantías cosa que no sucede.
Otro de los problemas es la contratación por medio de outsourcing, pero que es el outsourcing, simple es cuando una empresa contrata a otra para hacer un cierto trabajo en el cual laempresa que es contratada se supone que es especialista, los beneficios que se obtienen es que solo se paga una cifra cifra por la contratación de este servicio y nos quitamos muchos costos de enzima, pero el problema es que mucha gente se queja de este servicio porque dicen que estas empresas que ofrecen este servicio no da las prestaciones ni los beneficios que se podría obtener como con las otrasempresas ya que se rumora que en estas empresas no existen la bases que son parte fundamental para poder hacer antigüedad en una empresa y tener derecho a un retiro digno, o a prestaciones como préstamo para la compra de casa o de auto como ofrecen las otras empresas.
También se menciona que no se tendrá antigüedad en las empresas por la reforma al tiempo de capacitación de las personas ya queantes se manejaba un tiempo de 1 mes a tres meses y ahora se podrá tener a una persona sin base hasta 6 meses en calidad de prueba, esto genera una problemática entre las personas porque dicen que las empresas para hacer que la gente no genere antigüedad ni los beneficios que esta conlleva los correrán en cuanto terminen los 6 meses de su capacitación. Esto es un error ya que como administrador seque entre más rotación tengamos de personal los costos se elevan mucho ya que constantemente hay que estar pagando capacitación y el pagar los finiquitos es muy pero muy costoso ya que se les paga en base al tiempo que se labora en la empresa.
Ahora otra cosa que se está poniendo a debate es reformar la transparencia de las finanzas sindicales y la capacidad de elegir a los líderes mediante unvoto secreto y no por compadrazgo como actualmente lo hacen muchos sindicatos.
Pero este tema no le causa conflicto a los trabajadores sino a los sindicalistas ya que al revelar sus finanzas se encontraran muchas irregularidades y desvíos de fondos, esto podría llevar a que muchas de las personas que laboran en los sindicatos puedan ir a prisión por malversación de fondos. Por otra parte el poderelegir a los líderes sindicales sería un buen avance ya que se erigiría a las personas que tengan mejor propuestas para ayudar a los empleados pero también podría ser contraproducente ya que las promesas de campaña se podrían quedar en eso solo propuestas.
Otra reforma que se aplicara será la reducción de tiempo de los juicios que se ocasionan cuando los trabajadores tienen alguna inconformidad...