psicometria

¿Qué es una prueba psicométrica? ¿Qué mide, cómo funciona,...?
El mercado de las evaluaciones es muy extenso y aunque todos ya hemos escuchado las palabras: "Test","Exámenes", "Pruebas", "Evaluaciones" realmente pocos saben distinguir las diferencias entre uno y otro concepto. Comencemos por definir una evaluación psicométrica: estas sonherramientas experimentales que tienen por objeto medir una característica psicológica en particular, los rasgos del comportamiento o de la personalidad de una persona pero tambiénsus competencias en el entorno laboral. De una manera general y según el sitio de wikipedia las evaluaciones psicométricas se pueden dividir en dos categorías: las pruebaspsicométricas y las pruebas proyectivas. En ambos casos el objetivo es acceder a una gran cantidad de información en un tiempo mínimo.
El uso de las pruebas psicométricaspuede variar en función del tipo de evaluación que la situación exige utilizar. Las pruebas se utilizan en casi todos los segmentos del mercado de los Expertos en RH:
•Coaching,
• Reclutamiento y selección,
• Desarrollo Organizacional,
• Capacitación,
• Dinámica de Trabajo en Equipo,
• Benchmarking de una posición especifica.
La mediciónpsicológica es parte del "Diagnostico necesario" que debe generarse antes de la “Solución” que se pondrá en marcha para resolver una situación que se requiere cambiar en elentorno empresarial. Podemos comparar las herramientas de medición a los preámbulos realizados por un médico: la formulación de preguntas, los análisis de laboratorio, el uso detodas aquellas herramientas que le permitan conocer a fondo el cuerpo del paciente para elaborar un diagnóstico y presentarle la alternativa que solucionará su problema.