PSICOMETRIA

PSICOMETRIA



APORTE ATRABAJO DE RECONOCIMIENTO







TUTORA
MELISSA JUDITH ORTIZ BARRERO


UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES YHUMANIDADES
PROGRAMA PSICOLOGÍA







MAPA MENTAL HISTORIA DE LA PSICOMETRIA


Si te interesa mejorar el clima laboral en tu empresa, aquí te presentamos cinco acciones que te ayudarán afomentarlo:
1. Acércate a tus empleados y gánate su confianza. Empieza con detalles sencillos, como agradecer a las personas de tu equipo por su labor y reconocer sus aciertos. Estos pequeñoscambios, alentarán a otros a hacer lo mismo y se sentirán tranquilos de acudir a ti cuando tengan alguna duda, nuevas ideas o inquietudes.
2. Date tiempo para poder escucharlos. Con esto lograrás no sóloobtener ideas para mejorar el desempeño en las distintas áreas, sino que podrás reconocer los problemas, las personas que restan valor a tu organización y todos aquellos elementos que frenan el buenfuncionamiento de la empresa en sus distintos niveles.
3. Maneja apropiadamente las crisis. Cuando las cosas se ponen difíciles en la empresa, mantener la calma, el orden y el entusiasmo es vital parael clima laboral. Brindar la información que el personal necesita, transmitir los mensajes correctamente y mostrar seguridad en el manejo del problema, ayudarán al ambiente de la compañía.
4.Recuerda que a la gente le gusta sentirse tomada en cuenta. Si deseas implementar algún cambio en algún departamento, pregunta a los trabajadores sobre el mismo, o si sientes que algo no está funcionandocomo debería, cuestiona a la personas sobre las razones y pídeles que propongan soluciones.
5. Fomenta el respeto ante todo. Es difícil imaginar que todos los integrantes de una empresa se van a llevarcompletamente bien, por ello es muy importante que promuevas la tolerancia, el respeto y la armonía entre tu personal.
Cambios simples pueden hacer una gran diferencia, empleados satisfechos son...