psicometria

TEMA: LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Recolección e integración de datos relacionados con la psique individual.
Para realizarla se utilizan herramientas como la entrevista psicológica (anamnesis y examen mental), observación conductual, estudios de casos, aplicación de pruebas psicométricas, aplicación de pruebas proyectivas así como de equipos einstrumentos diseñados para el efecto.


TIPOS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

EVALUACIÓN CLÍNICA

1.- evaluación clínica colaborativa
El evaluador y el evaluado trabajan conjuntamente ya que se considera al evaluado un experto en sus perspectivas actuales y en los eventos que recuerda de su vida.

2.- evaluación clínica terapéutica
El evaluador promueve en el evaluado un autodescubrimientoterapéutico para lograr una mayor comprensión de determinados aspectos de la conducta a través del proceso de evaluación.

3.- Evaluación clínica dinámica
Es un modelo de evaluación interactiva que implica la intervención del evaluador para hacer sugerencias, dar consejos y retroalimentación para modificar la perspectiva del evaluado hacia sus problemas.

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA FORENSELa psicología forense, es una rama de la psicología jurídica  que se ocupa de auxiliar el proceso de administración de Justicia.
La evaluación psicológica forense Es una división de la psicología legal aplicada relativa a la recolección, análisis y presentación de evidencia psicológica para propósitos judiciales.1 Por tanto, incluye una comprensión de la lógica sustantiva y procesal del Derecho enla jurisdicción pertinente para poder realizar evaluaciones y análisis psicológico-legales e interactuar apropiadamente con jueces, fiscales, defensores y otros profesionales del proceso judicial

AUTOPSIA PSICOLÓGICA
Se define como una reconstrucción del perfil psicológico de un individuo fallecido con base a registros de evaluaciones psicológicas, entrevistas, pruebas aplicadas con anterioridad alfallecido o entrevistas realizadas a la gente que lo conoció.

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA LABORAL
El profesional encargado de realizar la evaluación psicológica, además de poseer el conocimiento de las técnicas que va a instrumentar, debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
1.- Perfil del puesto: tareas y competencias que el candidato deberá desarrollar.
2.- Determinar cuáles son las técnicasproyectivas y psicométricas adecuadas según el puesto a cubrir.
Tener una idea clara de la cultura de la organización y del perfil de la empresa.
A diferencia de un psicodiagnóstico clínico , en el psicotécnico laboral se evalúan aspectos cognitivos que se asocian a la capacidad intelectual y a aspectos de la personalidad relacionados con el área laboral. Se suele evaluar memoria, capacidad deatención y concentración, de planificación, tipo de inteligencia, etc. En lo referente a la personalidad, se evalúa autonomía, capacidad de liderazgo, impulsividad, capacidad de integración y de trabajo en equipo, tolerancia a la presión y a la frustración, estabilidad emocional, sentido común, relación con la autoridad, nivel de producción, etc.


LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA

DEFINICIÓN:Herramienta de la evaluación psicológica, utilizada para reunir información mediante una comunicación directa con el evaluado y la observación de su conducta verbal y no verbal.

ETAPAS DE LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA
a.- Elaboración de la historia del evaluado (anamnesis). Esta incluye la historia personal, historial familiar, académico, laboral, socio- cultural, etc.
b.- Examen mental
c.-Aplicación de test psicológicos que pueden ser test psicométricos, test proyectivos o test no estandarizados

ENTREVISTA PSICOLÓGICA ESTRUCTURADA
Utiliza un método uniforme de evaluación y exploración utilizando preguntas preparadas de antemano que el psicólogo realiza de forma directa.

ENTREVISTA PSICOLÓGICA PARTICIPATIVA
Permite al entrevistado una gran amplitud para interactuar con el...