PSICOMETRIA

El principal aporte que se hará en la empresa será el reclutamiento de forma más completa, para ello integramos exámenes psicométricos como de conocimiento, para el candidato a un puesto. Los test psicométricos son de utilidad pues miden lo que se pretende conocer la personalidad de trabajador para determinado puesto, optimizando los recursos disponibles. Además, brindan una aproximacióndiagnóstica, para el empate de cada una de las funciones y entregan elementos objetivos para la práctica profesional.
En forma más específica, los test psicométricos y pruebas psicométricas se utilizan para:
1) Observar a las personas que solicitan empleos y desean participar en programas educativos y de capacitación
2) Clasificar y ubicar a las personas dentro de contextos de empleo
3) Asesorar yguiar a los individuos con propósitos educativos, vocacionales y personales
4) Retener o suspender, promover o cambiar a empleados en los programas de capacitación, así como en situaciones laborales
5) Diagnosticar y prescribir tratamientos psicológicos y físicos en clínicas, y hospitales 11

6) Evaluar los cambios cognoscitivos intra e interpersonales debidos a programas de intervencióneducativos, psicoterapéuticos y conductuales
7) Realizar investigaciones sobre los cambios en el comportamiento a través del tiempo y sobre la efectividad de los programas y técnicas nuevas.
Además de sus aplicaciones en la descripción y análisis de las características individuales, los test, pruebas psicométricas, se utilizan para evaluar el entorno psicológico, los movimientos sociales y otros eventospsicosociales, con la finalidad de reducir el riesgo de la alta rotación.

Descripción y Función de los Exámenes Psicométricos
Los exámenes psicométricos tienen diversas utilidades en el ámbito laboral, tal es el caso del reclutamiento y selección donde estas nos permiten elegir a los candidatos más adecuados a un perfil de puesto o identificar niveles y necesidades de conocimiento, habilidades,actitudes que resulten más útiles en el área de desarrollo personal.

Test Psicométricos

Son aquellos cuyos resultados se encuentran estandarizados en baremos (o escalas). Esto significa que cuando una persona completa el test, sus resultados se comparan con los de otras personas que ya han realizado el test y cuyos resultados se consideran un parámetro para medir los nuevos resultados.
Uncélebre test psicométrico es el Inventario MMPI, el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota. Es uno de los test más usados en el campo de la salud mental y la detección de psicopatologías que  evalúa la personalidad de un sujeto mediante las respuestas que éste da a un cuestionario de más de 400 preguntas.
Las respuestas son dicotómicas “si o no“, esto permite que haya una cantidad limitadade respuestas y de resultados, podrás encontrar preguntas que en un principio pueden resultarte similares o muy diferentes pero que buscan la respuesta real de tu personalidad, de la misma manera, que hay preguntas que miden si el sujeto está siendo sincero o no, lo que también se conoce como si está respondiendo demasiado “favorablemente” por lo que puede invalidar el test.
Las técnicaspsicométricas son más sencillas de administrar y muchas veces hasta pueden ser auto administradas lo que permite tomar muchos de estos test a la vez a muchos sujetos, por esta razón suelen ser las favoritas a la hora de experimentos o entrevistas laborales que requieren evaluar mucha gente en poco tiempo. En cambio, la administración de técnicas psicométricas suele llevar más tiempo y requerir mas esfuerzode interpretación.
En selección de personal suelen utilizarse diferentes tipos de test psicométricos:
Pruebas de inteligencia:  las escalas de Wechsler como el WAIS (Wechsler Adult Intelligence Scale) y el WISC (Wechsler Intelligence Scale for Children), que éste último siendo de niños no suele ser utilizado en la selección de personal  o el test Dominó por ejemplo, para medir el razonamiento...