Psicometrias

Cleaver - Estilo de Comportamiento
Descripción: Esta técnica ayuda a obtener una idea clara de la forma en como se comporta la persona que contesta el examen.

Resultados: Muestra el comportamiento en 4 áreas en escala de 0 a 100:
• Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.
• Influence:Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas.
• Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.
• Compliance: Apego anormas, estándares o procedimientos estrictos evitando así el posibilidades de error, problemas o riesgos.
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Cleaver - Estilo de Comportamiento Requerido por el Puesto
Característica Central: Desarrollo de ideas prácticas e innovadoras.

Contenido Funcional y de Comportamiento: Este puesto requiere del desempeño en situaciones únicas e inexploradas, donde,mediante un análisis lógico y objetivo de hechos se obtengan soluciones originales. Lleva implícita la autoridad para actuar independientemente para llevar a cabo una variedad amplia de funciones siempre cambiantes. Los resultados se obtienen en forma individual más que trabajando con o a través de la gente. Existe una presión considerable por obtener resultados, sin embargo el ocupante del puestotiene la libertad para actuar hasta el límite que fijen los lineamientos generales de política. La resolución de problemas de naturaleza científica o técnica es común en campos donde existe poco o ningún precedente que sirva como guía.

Este puesto requiere empuje y agresividad hacia la obtención de resultados frente a la oposición o al reto de lo desconocido. El estar poco satisfecho con el estadoactual de las cosas y el cuestionamiento del orden establecido son características importantes para el éxito. El ser persuasivo es de relativa poca importancia. El puesto requiere de una persona que reaccione rápido al cambio y que sea impaciente por la obtención de resultados.
Estilo de Comportamiento de la Persona
Características Sobresalientes: Empuje y Sensibilidad.

Responde rápidamentea los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, tiende a ser iniciador versátil respondiendo a la competencia.

Esta persona estará muy consciente en evitar riesgos o problemas. Tiende a buscar significados ocultos. La tensión puede ser evidente particularmente si esta bajo presión por obtener resultados. En general, se sentirá intranquilo mientras que no tenga una confirmaciónabsoluta que su decisión ha sido la correcta.

Le apasionan los retos. Pueden considerarlo descontrolado por los demás. Siempre listo a la competencia. Cuando algo está en juego, sale lo mejor de él. Tiene respeto por aquellos que ganan contra todas las expectativas. Se desempeña mejor cuando tiene autoridad y responsabilidad. Piensa en grande y quiere que su autoridad sea aceptada sin dudaalguna. Si no existe algún reto, puede crear alguna situación en que los haya. Trabajará largas horas, con insistencia, hasta vencer alguna situación difícil.

En su trato con la gente, es generalmente directo, positivo e incisivo. Dice lo que piensa, es seco y aún sarcástico, aunque no rencoroso. Puede explotar y "tomarla" con alguno de sus compañeros. Da por hecho que los demás piensan bien de él.Gusta de ser el centro de atracción y estar siempre al frente. Si no está en el centro del escenario, se mostrará molesto. Podrá herir a los demás sin darse cuenta. Siendo básicamente egocéntrico, tenderá a aceptar las alabanzas. Generalmente Gilberto es tempestuoso y autosuficiente. Puede ser poco cortés y pasar "por encima" de la gente en su interés por lograr resultados. Se excede en el...