Psicometricas

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CARPETA DE ADULTOS

Contexto Laboral
OBJETIVO DE EVALUACION
Los alumnos deberán evaluar a un adulto que se encuentre en la actualidad en relación de dependencia. La empresa a la cual pertenece se halla en proceso de reorganización del personal. Por tal motivo, el sector gerencial solicita al Departamento de Recursos Humanos la evaluación psicológica de un empleado con el fin de conocersu perfil, sus potencialidades, recursos y poder promoverlo a un cargo superior. El informe psicológico estará dirigido al sector gerencial.


- Segundo Cuatrimestre – 2011











DATOS DEL EVALUADO

Nombre: Melany
Sexo: Femenino
Edad: 21
Nivel de Instrucción: Terciario incompleto
Estado Civil: Soltera
Ocupación: empleada.
Lugar de Residencia: C.A.B.AENTREVISTA SEMIDIRIGIDA

















PRE ENTREVISTA

El primer contacto con Melany, la persona a evaluar, fue vía telefónica. La ubicamos gracias a una vecina de una de las integrantes del grupo ( Melany es amiga de la hija de la vecina). Previamente sabíamos que ella se encuentra viviendo actualmente con su papá, mamá yhermana mayor en Capital Federal, lo cual nos fue de gran ayuda para la elección ya que eso nos brindaba cierta comodidad a la hora de poder concretar los encuentros.
La conversación telefónica fue extensa, le explicamos en qué consiste el trabajo que debemos realizar, informándole que somos estudiantes de Psicología de la Universidad de Buenos Aires y que actualmente estamos cursando Teoría yTécnicas de Evaluación y Diagnóstico. Una parte de la materia implica la realización de un trabajo que consiste en la administración de una batería de tests, los cuales no tendrán devolución ya que nosotros somos alumnos. Se le comunicó también acerca de la cantidad de encuentros previstos, que serian entre cuatro y cinco; y la duración aproximada de cada uno de ellos: 45 minutos. Además, se aclaró quela toma podría ser en su domicilio o en algún domicilio de las integrantes del grupo y ella comunicó que no habría problema en ir a su casa; lo cual nos dio lugar a comentarle también que las tomas no podían tener interrupciones. Por último se le informó que el trabajo era absolutamente confidencial y anónimo.
Hecho todo el encuadre del proceso evaluativo, Melany sonrió y aclaró que le podíamospreguntar lo que quisiéramos que ella estaba interesada en participar en el trabajo nuestro, lo cual facilitaría la toma de las técnicas Por otro lado, nos pareció que estaba algo ansiosa ya que recalcó otra vez: “Pregúntenme lo que necesiten saber!!“. Eso nos dio señal de que estaba dispuesta a comenzar de inmediato así que pudimos pautar el horario de las 14 hs., el domingo 4 de septiembre de2011 y el lugar del primer encuentro para hacerle la entrevista propiamente dicha. El mismo fue coordinado en el domicilio de la evaluada.









OBSERVACIÓN DE LA ENTREVISTA
Contexto de administración
La entrevista fue tomada el día 4 de setiembre del corriente año a las 14 hs, fecha que había sido acordada previamente en la PRE-entrevista telefónica. La misma fue tomada por lasdos integrantes del equipo de trabajo en el departamento de Melany.
Al entrar al mismo, la entrevistada nos recibió con una sonrisa y nos invitó a pasar.
La puerta de entrada conducía por un amplio pasillo al living comedor
Al frente se encontraban dispuestos un sofá frente a una mesa ratona con diversos adornos y al costado dos sillas, bajo la mesa una alfombra.
Al costado, una mesa conflores sobre la misma y con sillas alrededor. Un aparador se ubicaba frente a la mesa y sobre él, dos cuadros.
El ambiente no era ruidoso, el edificio no constaba de muchos departamentos, lo notamos al tocar el timbre, ya que el tablero, indicaba pocas unidades.
Apreciamos la luminosidad y los amplios ventanales que se encontraban a lo largo de todo el ambiente.
Utilizamos para la...