Psicometrico




Índice del artículo:
1. El uso de los test en Psicología
2. Test Psicométricos
3. Test Proyectivos
4. Más información sobre los test psicométricos y proyectivos
EL USO DE LOS TEST EN PSICOLOGÍA

Como ya hemos hablado en anteriores artículos, hay diferentes ramas u orientaciones psicológicas, por lo que podemos prever que según la orientación del psicólogo (teórica y personal) se utilizarán ono algún tipo de test psicológico y, por otra parte, también dependiendo de la orientación utilizarán diferentes test: psicométricos, proyectivos, etc.
Algunos psicólogos consideran los test como un factor indispensable para hacer un buen psicodiagnóstico ya que nos sirve para refutar las hipótesis obtenidas a lo largo de las entrevistas, obtener información que el paciente no puede o no haverbalizado.
Por otra parte y el tema que nos ha traído hasta aquí, es el uso de los test psicológicos en el campo laboral, estos test los suelen realizar los de recursos humanos para conocer cuáles son las capacidades laborales de los posibles trabajadores pero no sólo eso, para un puesto determinado es necesario que una persona tenga unas personalidad específica, como personas con liderazgo,asertividad, sociables, con facilidad para trabajar en grupo, etc.
Los test en el campo laboral se realizan después de una serie de entrevistas y suelen depender del tipo de cargo para el que le estén entrevistando, pudiendo aplicarse los test de forma colectiva o a nivel individual según los parámetros que se hayan definido y, a su vez, de las características del test que se haya escogido.
Un aspectoimportante para los psicólogos, es preferible escoger un test sencillo en el que se tenga un gran dominio tanto en la aplicación como en la práctica, que un test que resulte más complejo o esté de moda su uso y no se sepa ni aplicar ni corregir con soltura.
TEST PSICOMÉTRICOS

Son aquellos cuyos resultados se encuentran estandarizados en baremos (o escalas). Esto significa que cuando una personacompleta el test, sus resultados se comparan con los de otras personas que ya han realizado el test y cuyos resultados se consideran un parámetro para medir los nuevos resultados.
Un célebre test psicométrico es el Inventario MMPI, el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota. Es uno de los test más usados en el campo de la salud mental y la detección de psicopatologías que  evalúa lapersonalidad de un sujeto mediante las respuestas que éste da a un cuestionario de más de 400 preguntas.
Las respuestas son dicotómicas “si o no“, esto permite que haya una cantidad limitada de respuestas y de resultados, podrás encontrar preguntas que en un principio pueden resultarte similares o muy diferentes pero que buscan la respuesta real de tu personalidad, de la misma manera, que hay preguntasque miden si el sujeto está siendo sincero o no, lo que también se conoce como si está respondiendo demasiado “favorablemente” por lo que puede invalidar el test.
Las técnicas psicométricas son más sencillas de administrar y muchas veces hasta pueden ser auto administradas lo que permite tomar muchos de estos test a la vez a muchos sujetos, por esta razón suelen ser las favoritas a la hora deexperimentos o entrevistas laborales que requieren evaluar mucha gente en poco tiempo. En cambio, la administración de técnicas psicométricas suele llevar más tiempo y requerir mas esfuerzo de interpretación.
En selección de personal suelen utilizarse diferentes tipos de test psicométricos:
Pruebas de inteligencia:  las escalas de Wechsler como el WAIS (Wechsler Adult Intelligence Scale) y el WISC(Wechsler Intelligence Scale for Children), que éste último siendo de niños no suele ser utilizado en la selección de personal  o el test Dominó por ejemplo, para medir el razonamiento no verbal. Un aspecto que tenemos que tener en cuenta a la hora de seleccionar un determinado tipo de test, es que tiene que obtener información acerca de estas variables: test de información general, test de...