PSICOMETRÍA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL OPERATIVO

PSICOMETRÍA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL OPERATIVO
Los conocimientos de psicometría son indispensables en el personal del área de recursos humanos de cualquier organización. Cuántomás, si esta organización requiere de un gran volumen de personal operativo y/o técnico. En este curso/asesoría se incluyen 4 pruebas: Wonderlik, Gordon, Beta y 16 PF, que conforman unabatería completa para que quien la aprenda a utilizar pueda obtener información rápida y precisa sobre aspectos básicos e indispensables en un candidato a un puesto operativo/técnico. Estabatería es de aplicación y calificación rápida y puede aplicarse tanto individual como grupalmente. Los aspectos que mide y evalúa son: Coeficiente intelectual, relaciones interpersonales,personalidad y agilidad mental, liderazgo, motivación, trabajo bajo presión, capacidad intelectual y habilidad para realizar tareas operativas y de resolución de problemas.
Objetivo:Al finalizar el curso/asesoría el participante habrá obtenido los conocimientos prácticos (70%) y teóricos (30%) que le permitan el manejo, la aplicación y la interpretación de estas 4pruebas psicométricas aplicadas una o varias personas aspirantes a un puesto operativo/técnico dentro de una organización.
Contenido:
• ¿Qué es y porque usar psicometría?
• Autoaplicación• Factores a evaluar en el personal operativo/técnico
• ¿Qué es una batería?
• Test de Wonderlik. Aplicación, calificación e Interpretación
• Test de Gordon. Aplicación, calificacióne Interpretación
• Test Beta. Aplicación, calificación e Interpretación
• Test 16PF. Aplicación, calificación e Interpretación
• Autocalificación y autointerpretación a manera depráctica
• Aplicación, calificación e interpretación a manera de práctica en un(a) compañero(a).
• Integración de resultados y elaboración del reporte final
Duración: 12 Horas