Psicometría puesto ventas

Nombre
ACA
Edad
25
Sexo
Masculino
Estudios
Lic. Mercadotecnia
Fecha
30/07/13
Edo. Civil
Casado


FICHA DE IDENTIFICACION

DATOS ENTREVISTA
El sujeto cuenta con experiencia en el área de Ventas Marsan, su puesto en dicha empresa fue el de encargado del módulo. Se dedicaba a la venta de accesorios, celulares, tarjetas, atención a clientes en módulos independientes de TELCEL,manejaba dinero, tenía contacto con los clientes, hacía la tarea de promoción de celulares, dependiendo de las necesidades del cliente.
Durante su estancia en Expendio de agua purificada cristal, desarrollo tareas de encargado de almacén, elaboración de ventas por cambaceo y administraba el dinero del almacén.
En su Práctica profesional en la incubadora social del Tecnológico de Monterreydesarrollaba las tareas de elaboración de planes de negocios, planes de marketing, investigación de mercado y temas afines a la carrera de mercadotecnia.
Por ultimo, durante su estancia en Banco Azteca – Elektra, se desempeñó como vendedor especializado en préstamos personales, realizaba la tarea de búsqueda de clientes, elaboración de solicitudes para dar el crédito, atención al cliente directo, hacerpréstamos, entre otros.

Referencias
Banco Azteca
Claudia Montes Ramos
Jefe directo
Teléfono: 9371160916
PSICOMETRIA
Los resultados de las siguientes evaluaciones arrojan una aproximación sobre la personalidad, valores, intereses, inteligencia y adaptabilidad social del sujeto; es por esto que dichos resultados no deben ser tomados estrictamente como certeros.

PERSONALIDAD
El reporteCleaver para: Alejandro Contreras Arellano es:
PERFECCIONISMO: Esta persona tiende a ser un seguidor apegado del orden y los sistemas. Toma decisiones basadas en hechos conocidos o procedimientos establecidos. En todas sus actividades, trata meticulosamente de apegarse a los estándares establecidos, ya sea por sí mismo o por los demás.
SENSIBILIDAD: Esta persona estará muy consciente enevitar riesgos o problemas. La tensión puede ser evidente particularmente si está bajo presión por obtener resultados. En general se sentirá intranquilo mientras no tenga una confirmación absoluta, de que su decisión ha sido la correcta.
ADAPTABILIDAD: Tiende a actuar de una forma cuidadosa y conservadora en general. Esta dispuesto a modificar o transigir en su posición con el objeto delograr sus objetivos. Siendo un estricto observador de las políticas, puede aparecer arbitrario y poco flexible al seguir una regla o fórmula establecida. Prefiere una atmósfera libre de antagonismos y desea la armonía.
La persona con un ALTO GRADO DE CUMPLIMIENTO DESEA: Procedimientos estandarizados de operación; Limite en el grado de exposición a otros ambientes; Seguridad (protección), ambienteprotegido; Referencias; Reafirmación; Cambios poco rápidos o abruptos; Ser parte de un grupo; Atención personal; Poca responsabilidad; Personas a su servicio. La persona con un alto grado de cumplimiento NECESITA: Trabajo de precisión; Planeación; Mas confianza; Mas ángulos y mayor perspectiva en sus enfoques; Argumentos que refuten; Soporte en las situaciones difíciles; Explicaciones y másexplicaciones; Participación de equipo; Recompensas; Descripción exacta del trabajo; Ayuda para ser más independiente; Menos atención a detalles; Respeto a sí mismo.
La persona con BAJO GRADO DE INFLUENCIA DESEA: Que se le deje solo; Un formato lógico; Hechos; Actividades sociales limitadas; Respeto; Conversación directa; Enigmas que resolver; Equipo para operar; Experiencias emotivas limitadas;Objetividad. La persona con bajo grado de influencia NECESITA: Habilidades sociales; Contactos con la gente; Reconocimiento de los sentimientos de los demás; Un jefe objetivo; Respuestas lógicas; La oportunidad para hacer preguntas; Sinceridad, ninguna sofisticación; Suavizar las asperezas; Tiempo para pensar; Retroalimentación (feedback) de los demás.
BAJO PRESIÓN una persona con un ALTO GRADO DE...