psiconegocios

Relationship between Entrepreneurial Personality, Performance, Job Satisfaction and Operations Strategy: An Empirical Examination.
Atul Gupta & Sharon R. MuitaInternational Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 2; 2013






Introducción
Este articulo de investigación trata sobre las posibles interacciones entre laestrategia de operaciones y las características de la personalidad del emprendedor, el desempeño y la satisfacción en el trabajo.
Hay mucha investigación centrada en el estudio delas Pequeñas y Medianas Empresas, sin embargo, es sorprendente lo poco que se ha realizado para estudiar las posibles interacciones entre la estrategia de operaciones, losrasgos de personalidad para la capacidad emprendedora, el desempeño y la satisfacción en el trabajo.
La mayoría de la literatura existente sobre PYMES (SMEs en inglés) enEEUU se centra en estudiar factores de la personalidad de los dueños del negocio y el desempeño o el desempeño y la satisfacción en el trabajo. En cambio, apenas se hainvestigado cómo se relaciona la elección de estrategias operativas y la personalidad de empresario o emprendedor o como se relaciona la estrategia de operaciones con el desempeño yla satisfacción en el trabajo. Por tanto, este estudio es un intento de comprender los vínculos que puedan existir entre la personalidad del empresario, la estrategia deoperaciones, el desempeño y la satisfacción en el trabajo y establecer una base más sólida sobre la relación entre ellas.
Observamos como el artículo está organizado en trespartes:
• Preguntas que se desean investigar y resolver.
• Revisión de la literatura existente.
• Prueba empírica de las preguntas a investigar. (Ver en el artículo)