PSICONotas

“PSICONotas”

Psicometria UATx
-Ivan Xochitotol Arenas & Gustavo Gómez Carmona.



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Como nacen estos procedimientos.
Los mejores métodos para medir tu inteligencia.
Como saber si alguien es tan inteligente como dice.
¿No sabes qué tipo de personalidad tienes? Aquí entérate.
Datos curiosos sobre la psicometría.
Diferencias entre tests psicométricos y proyectivos.
Diferencia entrecualitativo y cuantitativo.


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La creación de los tests psicológicos, tiene su origen en la necesidad de medir y cuantificar, para que, de esta forma poder categorizar a los individuos que ingresaban al ejército en la primera guerra mundial, ya que era necesario clasificar a los individuos y de esta manera asignar tareas específicas de acuerdo a sus actitudes y aptitudes. Este desarrollo, que pautaun momento histórico para la disciplina psicológica, no está por supuesto carente de ideologías y concepciones acerca del hombre. En tanto inaugura algo, ha dejado una marca que en cierta medida sigue hasta nuestros días…

¿Pero que es la psicometría?
El término "Psicometría" es el más extendido y general para hacer referencia a la medición psicológica. La psicometría se refiere al campo dela teoría y práctica sobre la elaboración, evaluación y aplicación de las medidas en psicología. Los test psicométricos son instrumentos esenciales para la evaluación y diagnostico psicológico, donde tiene que tomarse en cuenta procesos que comienza con la formulación de preguntas hasta comunicar la información y las decisiones en un reporte psicológico, dentro de este proceso se considera laevaluación que se realiza por medio de test psicométricos y otras técnicas.
A lo largo del proceso de evaluación, se da prioridad a la administración, calificación, puntuación, interpretación y la comunicación de los resultados. Es indispensable el conocimiento de la confiabilidad y validez. Por ello se utilizan procedimientos estadísticos para integrar datos complejos y sacar conclusiones que estén menossujetas a error.

En palabras más sencillas, podemos decir que la psicometría es la rama de psicología que se encarga de medir los procesos mentales atreves de métodos estandarizados y no estandarizados, por medio de tests psicométricos y pruebas proyectivas.

En la psicometría podemos encontrar dos formas de medir:

-Cuantitativas con test psicométricos: Estos permiten medir atributos mentalestales como las inteligencia, memoria, atención, etc. Normalmente estas pruebas son estandarizadas y son exactas en cuanto a su calificación.

La Psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la Estadística como pilar básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse varios núcleostemáticos diferentes propios de la Psicometría. Las pruebas psicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medición y complementado con otras técnicas como la entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy poderosa.


existen dos tipos de pruebaspsicometricas que son de suma importancia para la selección y reclutacion de personal en las industrias y son las siguientes:

1.- Test de inteligencia:
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución deproblemas, por ello además de medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también las habilidades intelectuales que ha desarrollado.

2.- Test de aptitudes y habilidades.
Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un...