Psicopatología De Alcohol Y Drogas En El Ámbito Laboral.
Páginas: 14 (3448 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
Escuela de PsicologíaPsicología OrganizacionalDocente: Myrtha Gajardo Cambiazo |
Alcohol y Drogas |
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Integrantes: * Ignacio Bravo * Milthon Jaña |
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Santiago, lunes 08 de octubre del 2012 |
Índice
* Introducción………………………………………………………………….…Pág.2
* Marco Teórico… ………………………………………………………………Pág.3
* PrincipalesSíntomas………………………………………… ………………..Pág.6
* Diagnóstico Diferencial……………………………….……………………….Pág.9
* Tratamiento…………………………………………….………..… …………Pág.13
* Conclusión…………………………………………… ………..……………Pág.14
* Bibliografía……………………………………………………….…………..Pág.15
Introducción
Cada día que pasa el mundo se mueve más a prisa, los espacios de interacción entre personas se vuelve más complejo, lasexigencias sociales son tantas que acarrean consigo una seria de beneficios pero en su contra parte consecuencias que atentas con una buena realización del ser humano en su quehacer social.
Este informe se centrará en dar una mirada a algunas aristas que van a afectar al buen desempeño de las personas en una de las más importantes organizaciones sociales “el trabajo”.
Existen otras aristasque no tienen que ver con una psicopatología en el trabajo, como lo es el alcohol. Ya que es una droga ampliamente consumida por la población trabajadora, entonces, hay que determinar cuál es su relación con las organizaciones laborales. Es de tal connotación que el consumo de bebidas alcohólicas en población trabajadora supera a la de la población general.
Se puede observar además que lasconsecuencias nocivas del consumo de alcohol en el lugar de trabajo y sobre el rendimiento laboral son frecuentes en todos los niveles generando una serie de dificultades. Es de total importancia los estudios que se han generado sobre estas temáticas laborales, para tener una concepción de las dimensiones negativas que alcanza el consumo de alcohol en la población de trabajadores y así hacer unplanteamiento en líneas generales para realizar acciones precisas y concisas que reviertan este mal que afecta la mayoría de las organizaciones laborales en el mundo entero.
Otro tema pero que va de la mano con el consumo del alcohol es el consumo de drogas. Ya que no importa cuál sea va a afectar al trabajador tanto física como cognoscitivamente. Por ende se determinara como será su producción,relación con los compañeros u organización laboral. Además que es un factor de riesgo importante con respecto a los accidentes laborales y también va de la mano porque afecta subjetivamente la insatisfacción laboral, cansancio intenso, sentir que el trabajo es monótono y rutinario, etc.
A continuación se expondrá con mayor detalle cada uno de los temas acá introducidos con el fin de que existauna mayor comprensión de estos mismos.
Marco Teórico
Alcohol
El alcoholismo, reconocido como enfermedad por la Organización Mundial de la Salud en 1948, representa uno de los problemas socioeconómicos y sanitarios más graves del mundo occidental. Una posible explicación radica en que el alcohol constituye una sustancia de fácil adquisición, socialmente aceptada, con una gran tradicióncultural no ajena a los intereses económicos que se mueven en torno a ella- y utilizada en buena parte como motor de las relaciones sociales.
El alcohol es una droga que se vende legalmente, de fácil acceso y ampliamente consumida entre la población trabajadora (Gómez, 2002), de ahí radica la importancia del estudio de la influencia en este campo y en los sujetos en organizaciones. Segúnestudios realizados en numerosos países demuestran que el 71% de los “consumidores problemáticos de drogas y alcohol” trabajan. También se puede destacar que en un reciente estudio de EDIS/ FAD (Equipo De Investigación Sociológica y Fundación de Ayuda contra la Drogadicción) que indica como problemas de salud prioritarios en el mundo laboral las bebidas alcohólicas. (Gómez, 2002)
La población que...
Alcohol y Drogas |
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Integrantes: * Ignacio Bravo * Milthon Jaña |
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Santiago, lunes 08 de octubre del 2012 |
Índice
* Introducción………………………………………………………………….…Pág.2
* Marco Teórico… ………………………………………………………………Pág.3
* PrincipalesSíntomas………………………………………… ………………..Pág.6
* Diagnóstico Diferencial……………………………….……………………….Pág.9
* Tratamiento…………………………………………….………..… …………Pág.13
* Conclusión…………………………………………… ………..……………Pág.14
* Bibliografía……………………………………………………….…………..Pág.15
Introducción
Cada día que pasa el mundo se mueve más a prisa, los espacios de interacción entre personas se vuelve más complejo, lasexigencias sociales son tantas que acarrean consigo una seria de beneficios pero en su contra parte consecuencias que atentas con una buena realización del ser humano en su quehacer social.
Este informe se centrará en dar una mirada a algunas aristas que van a afectar al buen desempeño de las personas en una de las más importantes organizaciones sociales “el trabajo”.
Existen otras aristasque no tienen que ver con una psicopatología en el trabajo, como lo es el alcohol. Ya que es una droga ampliamente consumida por la población trabajadora, entonces, hay que determinar cuál es su relación con las organizaciones laborales. Es de tal connotación que el consumo de bebidas alcohólicas en población trabajadora supera a la de la población general.
Se puede observar además que lasconsecuencias nocivas del consumo de alcohol en el lugar de trabajo y sobre el rendimiento laboral son frecuentes en todos los niveles generando una serie de dificultades. Es de total importancia los estudios que se han generado sobre estas temáticas laborales, para tener una concepción de las dimensiones negativas que alcanza el consumo de alcohol en la población de trabajadores y así hacer unplanteamiento en líneas generales para realizar acciones precisas y concisas que reviertan este mal que afecta la mayoría de las organizaciones laborales en el mundo entero.
Otro tema pero que va de la mano con el consumo del alcohol es el consumo de drogas. Ya que no importa cuál sea va a afectar al trabajador tanto física como cognoscitivamente. Por ende se determinara como será su producción,relación con los compañeros u organización laboral. Además que es un factor de riesgo importante con respecto a los accidentes laborales y también va de la mano porque afecta subjetivamente la insatisfacción laboral, cansancio intenso, sentir que el trabajo es monótono y rutinario, etc.
A continuación se expondrá con mayor detalle cada uno de los temas acá introducidos con el fin de que existauna mayor comprensión de estos mismos.
Marco Teórico
Alcohol
El alcoholismo, reconocido como enfermedad por la Organización Mundial de la Salud en 1948, representa uno de los problemas socioeconómicos y sanitarios más graves del mundo occidental. Una posible explicación radica en que el alcohol constituye una sustancia de fácil adquisición, socialmente aceptada, con una gran tradicióncultural no ajena a los intereses económicos que se mueven en torno a ella- y utilizada en buena parte como motor de las relaciones sociales.
El alcohol es una droga que se vende legalmente, de fácil acceso y ampliamente consumida entre la población trabajadora (Gómez, 2002), de ahí radica la importancia del estudio de la influencia en este campo y en los sujetos en organizaciones. Segúnestudios realizados en numerosos países demuestran que el 71% de los “consumidores problemáticos de drogas y alcohol” trabajan. También se puede destacar que en un reciente estudio de EDIS/ FAD (Equipo De Investigación Sociológica y Fundación de Ayuda contra la Drogadicción) que indica como problemas de salud prioritarios en el mundo laboral las bebidas alcohólicas. (Gómez, 2002)
La población que...
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