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Bases y tipos de cotización 2013
Se está procediendo a la actualización de los contenidos de cotización/recaudación de la página Web. Hasta que se lleve a cabo su publicación completa puede consultar la Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan lasnormas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014. Publicada corrección de erratas de la Orden ESS/106/2014, de 31 de enero. Las bases de cotización para el año 2014 referidas al Régimen Especial delos Trabajadores del Mar, incluidos en los grupos segundo y tercero, ya están actualizadas en base a la Orden ESS/234/2014, de 17 de febrero.




Régimen General de la Seguridad Social
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Sistema Especial para Empleados de Hogar
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena AgrariosRégimen Especial de Trabajadores del Mar
Régimen General de la Seguridad Social


BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas
euros/mes Bases máximas
euros /mes
1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.051,50 3.425,70
2 Ingenieros Técnicos, Peritosy Ayudantes Titulados 872,10 3.425,70
3 Jefes Administrativos y de Taller 758,70 3.425,70
4 Ayudantes no Titulados 753,00 3.425,70
5 Oficiales Administrativos 753,00 3.425,70
6 Subalternos 753,00 3.425,70
7 Auxiliares Administrativos 753,00 3.425,70
Bases mínimas
euros/día Bases máximas
euros /día
8 Oficiales de primera y segunda 25,10 114,19
9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,10114,19
10 Peones 25,10 114,19
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 25,10 114,19


TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30
(1) Tipo de contingencias comunes (IT): trabajadores con 65 años deedad y 38 años y 6 meses de cotización ó 67 años de edad y 37 años de cotización: 1,60 por 100 (1,33 por 100 -empresa- y 0,27 por 100 -trabajador-).

(2) En los contratos temporales de duración efectiva inferior a siete días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 36 por ciento. No se aplica a los contratos de interinidad, ni al Sistema especial para trabajadores porcuenta ajena agrario, incluido en el Régimen General.



DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Tipo General 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada Tiempo Completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada Tiempo Parcial 7,70 1,60 9,30

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FOGASA 0,20 0,20

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTESDE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
MÁXIMO MÍNIMO
3.425,70 753,00

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
GRUPO COTIZACIÓN BASE MÍNIMA/HORA
1 6,33
2 5,25
3 4,57
4 a 11 4,54

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL(SMI)
DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 21,51 645,30 9.034,20

INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)
DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 17,75 532,51 6.390,13SUBIR
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios


Base Mínima euros/mes 858,60
Base Máxima euros/mes 3.425,70
Tipos
18,75%: Cuando la base esté comprendida entre 858,60 y 1.030,20 euros mensuales.
26,50%: Si cotiza por una base superior a 1.030,20 euros mensuales, la cuantía que exceda.
Mejora Voluntaria I.T. C.C.
3,30%
2,80%, si está acogido al sistema de...