psicopedagogia3

SIGNIFICADO DEL TRABAJO


1) Introducción
2) concepto de trabajo y su importancia.
3) Significado del trabajo
4) Funciones Psicosociales del trabajo.
5) Definición de trabajo Socicognitivamente construido: Conocimiento acerca del trabajo. Razones y metas fijadas por las personas.
6) Explicación del comportamiento en el trabajo: perspectiva interaccionista.
a. Concepto: “ClimaOrganizacional”.
b. Características del clima organizacional
7) Variables organizacionales.
8) Variables individuales
9) Conclusión

1) Introducción
Podemos afirmar que el fenómeno del trabajo es complejo y multifacético, y es por ello por lo que ha sido abordado desde distintas disciplinas, Derecho, Psicología, Sociología, Economía, Política, Historia, Antropología, Medicina, etc. El interésde estas disciplinas en el trabajo se debe a la importancia que este tiene en el desarrollo de la sociedad y en la vida de las personas adultas que dedican una tercera parte de su tiempo a actividades laborales o a actividades relacionadas con su trabajo. Además, junto con la familia y el tiempo libre constituye uno de los tres pilares fundamentales de nuestra vida.CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL TRABAJO
2) Concepto de trabajo y su importancia.
La delimitación conceptual del trabajo es difícil por cuatro motivos:

Su naturaleza es compleja y multifacética. Cuando estudiamos el trabajo podemos estar haciendo el trabajo como actividad o como conducta, como situación o como contexto (aspectos físico-ambientales) y por último podemos hacer referencia al trabajocomo un fenómeno psicosocial (aspectos subjetivos).
Cada disciplina estudia y define el trabajo desde perspectivas y marcos teóricos diferentes.
Se tiende a identificar el trabajo con términos similares como empleo, ocupación o puesto.
El contenido y las representaciones sociales del trabajo han sido diferentes a lo largo de la historia y a través de las culturas.
Aproximaciónteórico-conceptual.

En esta aproximación el trabajo se define fundamentalmente como una actividad propositiva e intencional.

El trabajo se realiza para obtener algo a cambio, siendo ese beneficio diferente de la actividad laboral en sí misma. Se subraya así el aspecto instrumental o extrínseco del trabajo.

En función de cual es el propósito último del trabajo se han desarrollado diferentesdefiniciones:

- El fin último del trabajo es el beneficio económico.
- La finalidad última del trabajo es servir como instrumento para contribuir a la sociedad proporcionando bienes y servicios.
- El propósito del trabajo puede ser más variado, por ejemplo puede modelar la identidad personal y social de los individuos. Además puede proporcionar satisfacción intrínseca derivada de su ejecución omantener un nivel mínimo de actividad necesario para un buen desarrollo físico y psíquico.
3) SIGNIFICADO DEL TRABAJO.

De las diferentes investigaciones realizadas sobre el significado del trabajo han resultado diferentes definiciones, en concreto cuatro:

- Indicador de la motivación laboral:
Aquí el significado del trabajo estaría relacionado con los sentimientos positivos o negativos quesurgen de la ejecución del mismo.
- Representación social:
El significado del trabajo es considerado como un mapa subjetivo del ambiente individual de las actividades a realizar y de la propia persona que las realiza.
Según Ruiz Quintanilla, 1.988 el significado por tanto es un ambiente construido por las personas.
- Producto de la experiencia laboral:
El significado del trabajo sería lainterpretación que cada persona hace de sus experiencias de trabajo.
- Variable de personalidad:
El significado sería el resultado de la educación en la infancia y en la adolescencia y se mantendría estable a lo largo del tiempo.

En síntesis podemos definir el significado del trabajo como un conjunto de creencias y valores hacia el trabajo que los individuos van desarrollando antes y...