psicoprevencion

¿Qué es PsicoPrevención?
 “Contar con trabajadores equipados con la tecnología más avanzada o invertir en charlas de seguridad ayuda, sin duda, a mejorar los índices de siniestralidad laboral. Sinembargo, la clave de todo proceso de seguridad exitoso está en la actitud que el trabajador tenga (…). La respuesta, al parecer, está esta vez en el papel que juega el factor humano, es decir, eltrabajador. En esta nueva dinámica de la seguridad laboral se instala Psicoprevención”.
(Revista seguridad empresarial)
Psicoprevención, surtiéndose de los conceptos de la psicología del trabajo ylos conocimientos de la seguridad y salud laboral, tiene como objetivo cambiar actitudes y modificar conductas inadecuadas, con el fin de realizar un trabajo seguro y, por lo tanto, sin riesgos deaccidentes.
Psicoprevenir es desarrollar y fomentar; es evolucionar de lo indiferenciado a lo diferenciado. Pasar del estado de no percepción del riesgo y sentirnos seguros, a la discriminación del peligro yestar realmente seguros.
¿En qué se basa PsicoPrevención?
Para psicoprevención la persona, ante un riesgo, pasa por 4 momentos importantes.
La percepción del riesgo
El conocimiento (formación einformación) del riesgo
La actitud frente al riesgo
La conducta o comportamiento ante el riesgo.
Es imposible percibir un riesgo si no se reconoce como tal. De la misma manera, una vez reconocido, laformación e información que tengamos del mismo es imprescindible. Con estos conocimientos y las experiencias propias se generarán unas actitudes (positivas o negativas). Finalmente, de estascreencias surgirán las conductas como actos seguros o inseguros. Y a estos comportamientos le acompañará la probabilidad de sufrir o no una lesión o accidente.
¿A quién va dirigido PsicoPrevención?
Pensarque la prevención es sólo cuestión del trabajador, o dicho de otra forma, considerar que el responsable de la prevención es el propio trabajador, es un error.
El centrarse únicamente en el...