psicoprevencion

¿Qué es PsicoPrevención?
“Contar con trabajadores equipados con la tecnología más avanzada o invertir en charlas de seguridad ayuda, sin duda, a mejorar los índices de siniestralidad laboral. Sinembargo, la clave de todo proceso de seguridad exitoso está en la actitud que el trabajador tenga (…). La respuesta, al parecer, está esta vez en el papel que juega el factor humano, es decir, eltrabajador. En esta nueva dinámica de la seguridad laboral se instala Psicoprevención”.
(Revista seguridad empresarial)
Psicoprevención, surtiéndose de los conceptos y conocimientos de la Psicología deltrabajo, los Recursos Humanos y la Seguridad y Salud laboral, tiene como objetivo la eficiencia en la gestión de las personas de cara a una mayor productividad tanto individual como organizacional.Psicoprevenir es desarrollar y fomentar; es evolucionar de lo indiferenciado a lo diferenciado. Pasar del estado de no percepción y sentirnos seguros, a la discriminación y estar realmente seguros.¿En qué se basa PsicoPrevención?
Para psicoprevención la gestión de los Recursos Humanos y la Seguridad y Salud laboral son aspectos claves en el desarrollo de las organizaciones. Para ello se centrafundamentalmente en las siguientes áreas:
• Gestión de personal
• Seguridad y Salud laboral
• Psicosociología aplicada a las organizaciones
¿A quién va dirigido PsicoPrevención?
Psicoprevencióntrabaja por y para las personas, independientemente de la responsabilidad que ocupen en las organizaciones. Es por ello, la labor fundamental es ayudar a los profesionales en su día a día en tareas talescomo:
Área Prevención y Gestión de RRHH (Líneas generales):
• Evaluación psicológica laboral
• Análisis de tareas y puestos de trabajo
• Análisis de competencias profesionales
• Entrevistasindividuales
• Análisis de necesidades formativas
• Informes de valoración
Área Seguridad laboral (Líneas generales):
- Evaluación de riesgos
- Percepción del riesgo
- Procesamiento de la...