Psicoprevención

PSICOPREVENCIÓN DE RIESGOS

(labor del psicólogo laboral dentro de una empresa: fomentar la productividad, sustentabilidad de ésta y el desarrollo integral de los trabajadores)

Psicoprevención:Complemento a la prevención de riesgos. Rama de la psicología laboral que tiene como objetivo cambiar actitudes y modificar conductas inadecuadas, con el fin de realizar un tbjo más seguro por lotanto sin riesgo de accidentes.

Objetivos: desarrollar (al trabajador como SH) - evolucionar de lo indiferenciado a lo diferenciado (conducta/condición) - la psicoprevención busca el cambio de actitudhacia el trabajo (ej: campañas motivacionales)

Las condiciones hacen referencia a los factores de tbjo mientras las conductas a los factores personales de los trabajadores.
Entre las condicionesse encuentran: normas inadecuadas, desgaste equipo, mantención inadecuada).
Entre las conductas se encuentran: falta de capacitación, falta de motivación, tratar de ahorrar tpo. para evitarincomodidades, hostilidad, querer llamar la atención, uso incorrecto de equipos, etc.

Fernando mencionó que el 90% de accidentes laborales se deben más a (malas) conductas que condiciones.

CampañasMotivaciones: Se subdividen en dinámicas y capacitaciones.

Dinámicas: Empoderar a los tbjadores en su rol y distender el ambiente laboral.(ej: el laberinto)
Capacitaciones: Mantener al tanto a todos delo que se espera de ellos en terreno. (ej: charlas de prevención)

Política de Seguridad y Salud Ocupacional: Programa de sensibilización de los miembros de la empresa y el establecimiento... (noalcanze a terminar de copiar) (todas las empresas cuentan con una)

Absolutos de Seguridad: Estructuración de normas de Tolerancia 0 (generan dignidad) (en el fondo saber lo que se espera de uno comotrabajador, valorar dicha labor y llevarla a cabo a consciencia) x ej la de la empresa de Fernando si no me equivoco eran alrededor de 9 decreto x ej "no utilizaré maquinaria en la que no estoy...