Psicosiciología de las organizaciónes

I. INTRODUCCIÓN A LA PSICOSOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES.
II. ESTRUCTURAS Y DINÁMICAS SOCIALES.

acción:Ejercicio de la facultad de hacer o realizar alguna cosa que tiene un ser.

acción social: proceso por el cual un autor en un marco de referencia dado; se vincula con una situación que incluye a otros autores y a un medio.

interacción social: acción social recíproca y mutuamenteorientada.

organización concepto:
conjunto de individuos.
conjunto de relaciones personales.
conjunto de grupos vinculados.
conjunto de funciones.
sistema abierto.
sistema socio técnico integrado: deliberadamente constituido para la realizacion de un proyecto.
organización como sistema: componentes interdependientes entre sí
ámbito
elementos
interacción
frontera
intercambio
holismo,sinergia
pervasividad
dinámica

Sistema Social:

Dimensiones de análisis
1) Proyecto:
a) general y abstracto.
b) Explícito y compartido
c) Satisfacción de necesidades (externas e internas).
d) Ansiedad frente al riesgo.
e) Optimización, objetivos, metas, programas.

2) Estructura:
a) Sistema interdependiente de roles, funciones yresponsabilidades.
b) Tipos: formal, presunta, existente (informal), requerida.
c) Factor de mutuo reconocimiento.

3) Integración psicosocial:
a) Relaciones de autoridad y pares (horizontal y vertical)
b) Factores psicológicos y sociológicos.

4) Condiciones del trabajo:
a) Justicia y equidad.
b) Salario.
c) Participación.
d) Higiene yconfort.
e) Realización personal a través de la tarea.
f) Alternativa de desarrollo.

5) Sistema político:
a) Sistema de autoridad.
b) Grupos de poder.
c) Grupos de interés.
d) Sistemas representativos.

6) Contexto:
a) Mutua determinación.
b) Intercambio.



Estructuras sociales elementales y su proceso de internalización
Rol:conjunto de normas comportamiento y aptitud asociados con la interacción social.
· Consenso de roles: todos están de acuerdo en que consiste el rol.
· Cohesión y desvió: una persona decide desviarse de las normas comunes.
· Identidad y expectativa: descripción para identificarse.
· Precepción:
· Conflicto de roles:
· Roles intra-grupales:ambigüedad; rotación.
Conflicto de roles
Se da cuando dos o más conceptos de roles se superponen y suscitan contradicción en el comportamiento de rol requerido en un individuo por diferentes grupos.

Estatus
Lugar o posición que cada individuo ocupa de acuerdo a un juicio de los demás implicando un conjunto de derechos, privilegios y obligaciones.
· Atribuidos o adquiridos.
·Índices y valores vinculados al estatus.
· Justicia e incongruencia.
· Ansiedad de estatus.
· Estatificación (jerarquización estable).

Socialización
Un individuo se incorpora a un grupo social incorporando en sí mismo las normas, símbolos, etc.
Supuesto: el individuo nace con predisposición a la vida social pero no nace como miembro de la sociedad.
Implica unaAsimilación inmediata de ideas o conocimientos de un acontecimiento objetivo en cuanto expresa un significado.
Enfoques teóricos
1)Modelos de acondicionamiento: concepción pasiva del sujeto, mero receptor.
2)Modelos de la interacción: el individuo es un actor social inserto en un sistema de interacción.

Etapas del proceso de socialización:
· Primaria: niñez
· Secundaria: posteriora los niños.
Agentes en el proceso de socialización
Familia.
Grupos.
Escuela
Medios de comunicación
Empresas.
Agentes “resocializadores”.
Otros.
La socialización en las organizaciones
1) Etapa anterior a la llegada: aprendizaje que ocurre antes de que los miembros lleguen.
2) Etapa del encuentro: el empleado nuevo ve como es la organización real.
3) Etapa de la...