psicosocial

2 trabajo
Estrategias de intervención en riesgo psicosocial que hacen estas instituciones con respecto en este tema????








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Colombia
Normatividad Colombiana de Riesgos Psicosociales

El 17 de Julio de 2008 el Ministerio de la Protección de Colombia publicó laresolución 002646 mediante la
cual determinó las responsabilidades y parametros bajo los cuales las empresas publicas, privadas y mixtas en colombia deben diagnosticar, monitorerar e intervenir los Factores de Riesgo Psicosociales Laborales.

En este articulo se realiza un analisis e interpretación de la normatividad con el objetivo de facilitarle a todas las empresas conocer la resolución de unaforma rápida y sencilla.

Nota aclaratoria: Este articulo no reemplaza la lectura y analisis de la resolución.














Contenidos
1. 1 ¿Qué son los factores de riesgo psicosociales laborales?
2. 2 ¿Cúal es el objetivo de la resolución 2646 de 2008?
3. 3 ¿A quienes aplica la resolución 2646 de 2008?
4. 4 ¿Hasta cuando hay plazo para cumplir con lo requerido en laresolución 2646 de 2008?
5. 5 ¿La gestión del clima organizacional es suficiente para dar cumplimiento a la resolución 2646 de 2008?
6. 6 ¿Qué factores de riesgo psicosocial se deben diagnosticar, monitorear e intervenir?
7. 7 ¿Como y quien debe hacer el diagnostico de riesgos psicosociales?
8. 8 ¿Qué hacer y como almacenar los diagnosticos de los trabajadores evaluados?
9. 9 ¿Cada cuanto se deberealizar el diagnóstico?
10. 10 ¿Después de realizado el diagnostico que se debe hacer?
11. 11 ¿Como se debe realizar la intervención?
12. 12 ¿Qué uso se le puede dar a la información recolectada de riesgos psicosociales?
13. 13 ¿Qué otra normatividad esta asociada a los factores de riesgos psicosociales?


¿Qué son los factores de riesgo psicosociales laborales?
Un factor de riesgopsicosocial es cualquier condición psicológica o social que muestra tener efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
¿Cúal es el objetivo de la resolución 2646 de 2008?
"Establecer las disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a losfactores de riesgo psicosocial en el trabajo, asi como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por el estrés ocupacional" (Ministerio de la protección, 2008)
¿A quienes aplica la resolución 2646 de 2008?
A todos los empleadores públicos y privados, a los trabajadoresdependientes e independientes, a los contratantes de personalidad bajo modalidad de contrato civil,comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociacionesque afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la policia en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
¿Hasta cuando hay plazo paracumplir con lo requerido en la resolución 2646 de 2008?
La resolución es de obligatorio cumplimiento desde el 17 de Julio de 2008.
¿La gestión del clima organizacional es suficiente para dar cumplimiento a la resolución 2646 de 2008?
No, el clima organizacional es un elemento muy importante de toda empresa pero sus bases conceptuales y teoricas son diferentes a las de los factores de riesgopsicosocial, esto implica que su evaluación y gestión no se constituye en una evaluación de riesgo psicosocial.

Recomendamos que se realicen ambas evaluaciones, la de riesgo psicosocial y la de clima laboral.
¿Qué factores de riesgo psicosocial se deben diagnosticar, monitorear e intervenir?
Lo primero a tener en cuenta para responder esta pregunta es que la resolución 2646 de 2008 no solo...