Psicosociolagia

1) Variabilidad humana: las organizaciones son personas, las organizaciones son grupos y las organizaciones son organizaciones.
La variabilidad humana es un fenómeno multidimensional, el cual estásujeto a las influencias de una enorme cantidad de variables. Las grandes diferencias en aptitudes, así como los patrones de conducta aprendieron son diversos. Las organizaciones no disponen de datoso medios para comprender a sus miembros en toda su complejidad.
Cognición humana: la cognición es la manera en que una persona se percibe e interpreta a sí misma y a su medio externo. La cognición esel filtro personal a través del cual la persona ve, siente y percibe el mundo a su alrededor. Asimismo, es lo que establece la creencia y la opinión personal respecto a un mismo o al mundo exterior.Para comprender la conducta de las personas en el ámbito de estas exposiciones, existen dos teorías importantes: la teoría de campo de Lewin y la teoría de la disonancia cognitiva de Festinger.
Lacompleja naturaleza humana: en función de la teoría de campo y de la teoría de la disonancia cognitiva surgen tres enfoques para el estudio de la conducta de la persona.
La persona como sertransaccional, que no solo recibe insumos del ambiente y reacciona a ellos, sino que también asume una posición provocativa, al anticiparse y muchas veces al provocar modificaciones en su ambiente
La personacon un comportamiento dirigido hacia un objetivo; la persona es capaz de tener objetivos o aspiraciones y de hacer esfuerzos para alcanzarlos
La persona como un modelo de sistema abierto, dirigido aobjetivos interdependientes como el medio físico y social, activamente involucrada en transacciones con ese medio en la medida en que persigue sus objetivos. Esto exige que la persona desarrollecapacidades mentales : pensar, decir, etc. Y que adquiera informaciones y creencias que le permitan conocer a las personas y a las cosas en su ambiente, así enfrentarse a ellas. Es importante conocer las...