Psicosociologia de las organizaciones

Trabajo practico n°: “1”
Texto de schvarstein, Leonardo
Psicología social de las organizaciones
1) Deberán leer el texto de SCHVARSTEIN, Leonardo: “Psicología social de las Organizaciones”(lo encuentran en la solapa "BIBLIOTECA" como adjunto PDF bajo el título "UNIDAD 1)

2) A partir de la lectura, deberán definir qué es una institución y qué una organización. Estableciendodiferencias y explicando con ejemplos.
3) Buscar el concepto de atravesamiento institucional y explicarlo también con ejemplos.
4) ¿A qué se refiere el autor cuando habla de instituido einstituyente?
5) Piense 3 ejemplos para explicar el fenómeno dialectico entre lo instituido y lo instituyente.
RESPUESTAS:
2)- Organización: CONTEXTO DE ACCION EN EL CUAL SE HACEN DECODIFICABLES LASCONDUCTAS DE LOS SUJETOS
Institución: SE DEFINE COMO AQUELLOS CUERPOS NORMATIVOS, JURIDICOS- CULTURALES COMPUESTOS DE IDEAS, VALORES, CREENCIAS, LEYES, QUE DETERMINAN LA FORMA DEINTERCAMBIO SOCIAL
organizacionesNo solo incluye y forma parte de un conjunto de grupos, sino que también las determina y a su vez es determinada por ellos. | institucionesABSTRACTO. Abarca una relaciónuniversal. Sin figura o forma determinada... |
Lugar físico donde se reproducen y se desarrollan las actividades relacionadas al estudio de la psicología | Ejemplo: salario, justicia,religión |
Sustento material de las instituciones |

3)- atravesamiento: dice que las organizaciones están atravesadas por muchas instituciones que determinan verticalmente interacciones sociales4)- instituido: es aquello que está establecido, normas y valores dominantes
Instituyente: constituido como protesta y negación de lo instituido (fuerza de cambio)

5)- HABLADO: INSTITUIDOVESTIMENTAS
INSCRIPCIONES
COSTUMBRES
HABLANTE: INSTITUYENTE

RUPTURA DE LO HABITUAL...