PSICOSOCIOLOGIA EN EL TRABAJO
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2014
PSICOSOCIOLOGÌA DEL TRABAJO
DOCENTE DE CURSO:
URSULA ROSA, MARIÑOS SOLIER
AUTORES:
SABOYA HERBOZO, JAANS
ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL
INGENIERÌA INDUSTRIALCICLO V
LIMA, JUNIO DEL 2014
INTRODUCCIÒN
El responsable de la Seguridad e Higiene Ocupacional tiene como fin minimizar, por ende es imposible erradicar el problema de la existenciade riesgos en el trabajo. Los riesgos, existen porque son parte de la vida cotidiana. A través de diferentes casos, gracias a la variedad de esfuerzos físicos, sociales, ambientales, el hombre tiendea tener una perspectiva diferente sobre ello. Esto genera la ignorancia de ello y se llega a una problemática social ocurrida dentro de una organización, algunas veces afectando a todo el entorno. Loshombres, las máquinas, los materiales, la organización, son los elementos que son parte de la producción, que con llevan en el contexto según Dejours (1998) "actividad coordinada desplegada por elhombre para enfrentar lo que, en una tarea utilitaria, no puede obtenerse mediante estricta ejecución de la organización prescripta", que es el trabajo.
Con esta definición se quiere explicar que lasindicaciones de cada tarea, por parte de los mandos altos, deben ser respetadas. Por alteraciones del mismo trabajador esto hace que se modifique, altere, de manera tal de resultar en órdenesdiferentes. En algunos casos, estas modificaciones que el trabajador realiza consciente o inconscientemente, redundan en un mejoramiento del proceso. La conclusión es que el trabajador, sobre la base de loindicado, hace su tarea lo mejor que le parezca. Esto, en definitiva, es el objeto del estudio. Está influenciado por el contexto, que lo rodea y condiciona.
Los métodos de trabajo son los que,involucrando la innovación tecnológica, producen influencia sobre la salud, los padecimientos físicos y psicológicos, por ultimo, en los accidentes. Esto resulta así ya que todo sistema de trabajo...
PSICOSOCIOLOGÌA DEL TRABAJO
DOCENTE DE CURSO:
URSULA ROSA, MARIÑOS SOLIER
AUTORES:
SABOYA HERBOZO, JAANS
ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL
INGENIERÌA INDUSTRIALCICLO V
LIMA, JUNIO DEL 2014
INTRODUCCIÒN
El responsable de la Seguridad e Higiene Ocupacional tiene como fin minimizar, por ende es imposible erradicar el problema de la existenciade riesgos en el trabajo. Los riesgos, existen porque son parte de la vida cotidiana. A través de diferentes casos, gracias a la variedad de esfuerzos físicos, sociales, ambientales, el hombre tiendea tener una perspectiva diferente sobre ello. Esto genera la ignorancia de ello y se llega a una problemática social ocurrida dentro de una organización, algunas veces afectando a todo el entorno. Loshombres, las máquinas, los materiales, la organización, son los elementos que son parte de la producción, que con llevan en el contexto según Dejours (1998) "actividad coordinada desplegada por elhombre para enfrentar lo que, en una tarea utilitaria, no puede obtenerse mediante estricta ejecución de la organización prescripta", que es el trabajo.
Con esta definición se quiere explicar que lasindicaciones de cada tarea, por parte de los mandos altos, deben ser respetadas. Por alteraciones del mismo trabajador esto hace que se modifique, altere, de manera tal de resultar en órdenesdiferentes. En algunos casos, estas modificaciones que el trabajador realiza consciente o inconscientemente, redundan en un mejoramiento del proceso. La conclusión es que el trabajador, sobre la base de loindicado, hace su tarea lo mejor que le parezca. Esto, en definitiva, es el objeto del estudio. Está influenciado por el contexto, que lo rodea y condiciona.
Los métodos de trabajo son los que,involucrando la innovación tecnológica, producen influencia sobre la salud, los padecimientos físicos y psicológicos, por ultimo, en los accidentes. Esto resulta así ya que todo sistema de trabajo...
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