Psicosociologia

La Transformación de las Relaciones Laborales a lo Largo de la Historia

















































La Transformación de lasRelaciones Laborales a lo Largo de la Historia
Si bien siempre existieron relaciones laborales y las mismas fueron cambiando a lo largo del tiempo, la revolución industrial las enfatizo. Si bien hayvarios autores que sitúan la revolución industrial en diferentes periodos dentro del siglo XVIII, se podría empezar a hablar de la misma a partir de la difusión del maquinismo a larga escala alintroducir la propulsión de energía del vapor. Al ser necesario el uso organizado de la maquina, se traslada el trabajo a establecimientos centralizados para producir bienes de consumo; así nace el trabajosubordinado (Raso Delgué). El trabajo se distinguió como un sistema social particular, una esfera propia de la vida social. Siendo una de sus consecuencias la redefinición del ciclo vital comorelación entre infancia, juventud, mayoría de edad y vejez. La diferenciación social cambió, también, profundamente la vida familiar, ya que ésta perdió sus funciones públicas (económicas y sociales) paraconvertirse en una entidad puramente privada (köhler) Según Raso Delgue se establecen dos roles específicos por un lado el del capitalista, que asumirá los riesgos y la conducción de la empresa y sebeneficiara del lucro que ésta produce y por el otro, el de los trabajadores que cederán su fuerza de trabajo a cambio de un salario, buscando que éste sea más seguro y más estable. En este periodo lasrelaciones laborales están marcadas por la coacción, el enorme poder del empleador, el acatamiento y la subordinación por parte de los empleados, legitimado por un Estado “no interventor” que reprimíalas huelgas. Esto sucedía en una atmosfera legitimada por el estado, que al reprimir las huelgas, Este tipo de relación era legitimada por el Estado al reprimir las huelgas realizadas por los...