psicosociologua





MATERIA: PSICOSOCIOLOGIA INDUSTRIAL
PROFESORA JUANA FIGUEROA MERCADO
ALUMNO: YSUNZA HERNANDEZ J. GUADALUPE

FACTORES PSICOSOCIALES QUE DETERMINAN EL COMPORTAMIENTO DEL SER HUMANO.
PERSONALIDAD: Conjunto de rasgos distintivos de un individuo como sentimientos, conducta que desarrolla a lo largo de su vida en diferentes situaciones.
VALORES: Bases o principios que orientan nuestrocomportamiento de aquí derivan metas y propósitos.
ACTITUDES: Disposición mental y nerviosa, es la forma de activar el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
AUTOESTIMA: Sentimiento valorativo de nuestro conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que forman nuestra personalidad dicho sentimiento puede cambiar con el tiempo.
MOTIVACION: Es un estado internoque activa dirige y mantiene la conducta(es la causa que mueve el comportamiento).
El autor Mauro Rodríguez Estrada, define el enfoque biopsicosocial:
BIO
PSICO
SOCIAL
Color de piel
Agresivo
Baja autoestima
Miedoso
Tímido
Empático
Valores



Sigmund Freud, lo defino como el Yo-Ello-SuperYo.
YO
ELLO
SUPERYO
Adulto
Instinto
(hijo)
Parte represora
(padre)


GRUPOS YEQUIPOS DE TRABAJO
Génesis de grupos
Hordas
Sedentarismo
Clanes
Trubus
GRUPO: Pluralidad de individuos que hallan en contacto unos con otros que tienen en cuenta existencia.
Principios de grupo
Totalidad
Circularidad
Equifinalidad
Fuerzas que operan en los grupos
Interpersonales( atracción o repulsión )
Necesidades psicológicas(aceptación, seguridad, comunicación, reconocimiento)Grupales generadas por la historia (relación de la autoridad)
Tipos de grupos ( D. Anzeu y J. Martin 1971)
La masa: se encuentran simultáneamente con el fin individual.
La familia: se encuentran por la necesidad de estar juntos.
Agrupación: Tienen fines en común

Etapas de un grupo
ETAPA 1 Esta etapa es aquella en la que se forma el grupo se la puede llamar etapa de origen, dentro de estaetapa la incertidumbre es muy alta dentro de cada integrante sobre el propósito, la estructura y el liderazgo del grupo.
ETAPA 2 A esta etapa se la puede llamar como la de los enfrentamientos ya que las ideas de los integrantes son expuestas de manera agresiva para que sean tomados en cuenta cada una de ellas. Es aquí donde cada integrante muestra su personalidad.
ETAPA 3 Esta es la etapa de lanormalización donde se están estableciendo las reglas, valores, comportamiento, métodos y herramientas, la confiabilidad y la eficacia del equipo aumentan y el equipo empieza a desarrollar su identidad. 
ETAPA 4 Esta es la etapa del desempeño donde la estructura interpersonal se convierte en la herramienta de las actividades de la tarea. 
ETAPA 5 La última etapa es la de la disolución ya quelas tareas se van terminando y los integrantes se van disolviendo. Aquí la motivación declina y la incertidumbre vuelve a fijarse.



EQUIPO DE TRABAJO
EQUIPO: número delimitado de personas que trabajan organizadas para lograr una meta cubren con ciertas caracteristicas como son:
Están altamente motivados
Tienen un objetivo en común
Tienen una meta definida
Se encuentran altamentecomprometidos
Tienen actividades según sus habilidades
Características de un equipo eficaz.
Liderazgo.
Metas específicas, cuantificables.
Respeto, compromiso y lealtad.
Comunicación eficaz.
Aprendizaje y Mejora.
Pensamiento positivo.
Reconocimiento.
Valoración del trabajo en equipo.
Diferencias entre grupo y equipo.
GRUPO:
Sus miembros realizan un trabajo serio y duro; se desempeñanmejor en un ambiente de competencia.
Sus miembros se enfocan en su individualidad.
A sus miembros se les dice que hacer y no se espera que opinen.
*Sus miembros se reúnen para propósitos administrativos, trabajan individualmente y cruzan sus propósitos.
La visión y los planes de la Organización se produce sin la contribución de sus miembros.

EQUIPO :
Sus miembros trabajan divertida y...