Psicoterapia de grupo organizacional
Páginas: 9 (2207 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2013
ESCUELA SUPERIOR DE PSICOLOGIA
DE CIUDAD JUAREZ
PSICOTERAPIA DE GRUPO EN MUJERES DE CLASE OBRERA
UNA APLICACION DE PSICOTERAPIA DE GRUPO
EN LA INDUSTRIA MAQUILADORA
NOMBRE : AARON MARTINEZ GUTIERREZ
CD. JUAREZ CHIH. MEXICO, 26/MAYO/2003
INTRODUCCION
La psicoterapia de grupo es algo que ha estado presente en todo terapeuta con un sentidosocial, no elitista y consciente de la absoluta necesidad de ayudar o por lo menos de contribuir en la tarea de sacar a las personas de la enajenación y condicionamiento a que la ignorancia de sus posibilidades los conducían (Sophia Vinogradov - Irvin D. Yalom, 1979).
La mujer de clase obrera vive dentro de patrones muy particulares, pensando en su estado emocional el cual es nuestro objeto deestudio, Por ello es importante considerar en lo general, uno, la identificación y caracteristicas de la población. Para conocer más afondo el mayor porcentaje de edades, lugares de nacimiento, nivel sociocultural, entre otros. Dos, conocer el status actual de la industria maquiladora como respuesta ante la población refiriendonos así a la rotación de personal, ya que presentan un grandesequilibrio de empleos.
Tres, centralizarnos en la mujer, ya que el estrés patológico que es considerado hoy en día como la causa principal para la interrupción de las actividades de gran parte de la población, provocando así un desajuste orgánico que actúa sobre el sistema nervioso, cardiovascular, endocrino, e inmunológicos, produciéndose un desequilibrio psicofisiológico a la consiguiente apariciónde enfermedades como la depresión, las úlceras, la colitis, el vértigo y muchos otros.
También, del mismo modo los estudios científicos demuestran que los trabajadores que desempeñan su actividad laboral a turnos o por la noche, padecen hasta un 40% más de riesgo de sufrir enfermedades cardiovasculares, al igual que son más propensos a padecer problemas neuropsiquiátricos.
Con el trabajo aturnos, el desequilibrio ocasionado por las alteraciones del sueño, puede afectar al rendimiento personal en el trabajo, así como en la vida personal y familiar.
Una notable insatisfacción laboral, problemas de salud, exceso de horas extraordinarias, un bajo estado de ánimo, y conflictos familiares y conyugales son algunas de las consecuencias que la rotación en el trabajo produce en sustrabajadores.
ANTECEDENTES
Sigmund Freud, consideraba que los peligros reales e imaginados son una importante fuente de ansiedad (Davidoff Linda, McGraw Hill, 1989), se han detectado una serie de cargas crónicas que contribuyen a la ansiedad. En el campo laboral, necesariamente influyen aquellos aspectos que refieren al equilibrio para la óptima adaptación y son aquellos cambios que provocanestrés, a estos serán llamados factores de riesgo que se mencionan a continuación:
La salud (efectos colaterales de las medicinas que se consumen por salir del área, enfermedades crónicas, adicciones, conducta sexual, visión, etc.)
Presiones de tiempo (pendientes en casa, la perfecta puntualidad, el tiempo de comida, escasos recesos, sacar la producción, etc.)
Inquietudes internas (soledad,muerte de algún familiar, miedos, divorcio, frustraciones personales, etc.)
Aspectos financieros (salarios, ascensos, evaluaciones, deudas, servicios domesticos, renta, etc.)
Clima laboral (insatisfacción, problemas de relacionarse con los demás, motivaciones, trato, reglamentos excesivos, mala comunicación, jefe apático, etc.)
Inseguridad laboral (recorte de personal, jornada laboral,cambios de turnos, extremadas medidas disciplinarias, etc.)
Ambiente físico (Reducción en líneas de trabajo, extrema temperatura, mucho ruido, mala iluminación, etc.)
Se añadiría el hecho de ser mujer (Kessler, 1979 y Pearlin y Schooler, 1978), recordando que representa el 71% de la población, Entonces, además de trabajar en el mundo exterior como lo hacen los hombres, la clásica casada con hijos...
DE CIUDAD JUAREZ
PSICOTERAPIA DE GRUPO EN MUJERES DE CLASE OBRERA
UNA APLICACION DE PSICOTERAPIA DE GRUPO
EN LA INDUSTRIA MAQUILADORA
NOMBRE : AARON MARTINEZ GUTIERREZ
CD. JUAREZ CHIH. MEXICO, 26/MAYO/2003
INTRODUCCION
La psicoterapia de grupo es algo que ha estado presente en todo terapeuta con un sentidosocial, no elitista y consciente de la absoluta necesidad de ayudar o por lo menos de contribuir en la tarea de sacar a las personas de la enajenación y condicionamiento a que la ignorancia de sus posibilidades los conducían (Sophia Vinogradov - Irvin D. Yalom, 1979).
La mujer de clase obrera vive dentro de patrones muy particulares, pensando en su estado emocional el cual es nuestro objeto deestudio, Por ello es importante considerar en lo general, uno, la identificación y caracteristicas de la población. Para conocer más afondo el mayor porcentaje de edades, lugares de nacimiento, nivel sociocultural, entre otros. Dos, conocer el status actual de la industria maquiladora como respuesta ante la población refiriendonos así a la rotación de personal, ya que presentan un grandesequilibrio de empleos.
Tres, centralizarnos en la mujer, ya que el estrés patológico que es considerado hoy en día como la causa principal para la interrupción de las actividades de gran parte de la población, provocando así un desajuste orgánico que actúa sobre el sistema nervioso, cardiovascular, endocrino, e inmunológicos, produciéndose un desequilibrio psicofisiológico a la consiguiente apariciónde enfermedades como la depresión, las úlceras, la colitis, el vértigo y muchos otros.
También, del mismo modo los estudios científicos demuestran que los trabajadores que desempeñan su actividad laboral a turnos o por la noche, padecen hasta un 40% más de riesgo de sufrir enfermedades cardiovasculares, al igual que son más propensos a padecer problemas neuropsiquiátricos.
Con el trabajo aturnos, el desequilibrio ocasionado por las alteraciones del sueño, puede afectar al rendimiento personal en el trabajo, así como en la vida personal y familiar.
Una notable insatisfacción laboral, problemas de salud, exceso de horas extraordinarias, un bajo estado de ánimo, y conflictos familiares y conyugales son algunas de las consecuencias que la rotación en el trabajo produce en sustrabajadores.
ANTECEDENTES
Sigmund Freud, consideraba que los peligros reales e imaginados son una importante fuente de ansiedad (Davidoff Linda, McGraw Hill, 1989), se han detectado una serie de cargas crónicas que contribuyen a la ansiedad. En el campo laboral, necesariamente influyen aquellos aspectos que refieren al equilibrio para la óptima adaptación y son aquellos cambios que provocanestrés, a estos serán llamados factores de riesgo que se mencionan a continuación:
La salud (efectos colaterales de las medicinas que se consumen por salir del área, enfermedades crónicas, adicciones, conducta sexual, visión, etc.)
Presiones de tiempo (pendientes en casa, la perfecta puntualidad, el tiempo de comida, escasos recesos, sacar la producción, etc.)
Inquietudes internas (soledad,muerte de algún familiar, miedos, divorcio, frustraciones personales, etc.)
Aspectos financieros (salarios, ascensos, evaluaciones, deudas, servicios domesticos, renta, etc.)
Clima laboral (insatisfacción, problemas de relacionarse con los demás, motivaciones, trato, reglamentos excesivos, mala comunicación, jefe apático, etc.)
Inseguridad laboral (recorte de personal, jornada laboral,cambios de turnos, extremadas medidas disciplinarias, etc.)
Ambiente físico (Reducción en líneas de trabajo, extrema temperatura, mucho ruido, mala iluminación, etc.)
Se añadiría el hecho de ser mujer (Kessler, 1979 y Pearlin y Schooler, 1978), recordando que representa el 71% de la población, Entonces, además de trabajar en el mundo exterior como lo hacen los hombres, la clásica casada con hijos...
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