Psicóloga

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
laborales











Índice

GRUPO DE LOGRO Y ACCIÓN

|ORIENTACION AL LOGRO |(OL) |8 |
|PREOCUPACION POR ORDEN, CALIDAD Y SEGURIDAD |(OC) |11 ||INICIATIVA |(INIC) |12 |
|BUSQUEDA DE INFORMACIÓN |(BINF) |14 |


GRUPO DE AYUDA Y SERVICIO

|COMPRENSION INTERPERSONAL|(COMP) |15 |
|ORIENTACION DE SERVICIO AL CLIENTE |(OSC) |17 |


GRUPO DE IMPACTO E INFLUENCIA

|IMPACTO E INFLUENCIA |(IMP) |19|
|CONCIENCIA ORGANIZACIONAL |(CO) |21 |
|DESARROLLO DE RELACIONES |(DR) |22 |


GRUPO DE COMPETENCIAS GERENCIALES

|DESARROLLO DE OTROS|(DO) |23 |
|DIRECCION: ASERTIVIDAD Y USO DEL PODER DE LA POSICION |(DIR) |25 |
|TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN |(TEQ) |27 |
|LIDERAZGO DE EQUIPO|(LEQ) |29 |


GRUPO DE COMPETENCIAS COGNITIVAS

|PENSAMIENTO ANALÍTICO |(PA) |30 |
|PENSAMIENTO CONCEPTUAL|(PC) |32 |
|EXPERIENCIA TECNICO - PROFESIONAL Y GERENCIAL |(EXP) |33 |
|ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA |(OE) |37 |


GRUPO DE EFECTIVIDAD PERSONAL|AUTOCONTROL |(ACONT) |39 |
|AUTOCONFIANZA |(ACONF) |40 |
|FLEXIBILIDAD |(FLEX)|42 |
|COMPROMISO ORGANIZACIONAL |(COMP) |43 |



|COMPETENCIAS GENÉRICAS | |44 |

DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

1. GRUPO DE LOGRO Y ACCIÓN

Estegrupo abarca las Competencias orientadas a la acción, dirigidas más al cumplimiento de las tareas que a atender a las personas.

ORIENTACION AL LOGRO
Orientación a los resultados, la eficacia y el interés por loess estándares. Centrado en la mejora, en ser emprendedor y optimizar el uso de recursos. Preocupación para trabajar bien o para competir contra un estandar de exelencia. Este puede...