Psicólogo laboral
Páginas: 8 (1927 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2014
REGLAMENTO DE PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA
(Aprobado en Junta de Gobierno de 9/6/99, y en Claustro Constituyente de 21/06/99)
De conformidad con lo establecido en el artículo 21 del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas, las convocatorias para la promoción interna de las plazas de los Grupos I, II, III y IV delPersonal Laboral de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva habrán de regirse por las siguientes
BASES GENERALES
PRIMERA.- Las convocatorias para cubrir en propiedad las plazas de Personal Laboral mediante promoción interna deberán contener las bases de la misma, denominación, número y características de las plazas convocadas y requisitos para su desempeño.
SEGUNDA.- Lostrabajadores fijos que presten servicios efectivos en la Universidad de Huelva, con independencia de la categoría profesional que ostenten, podrán tomar parte en los procesos de promoción interna siempre que tengan la titulación o condiciones requeridas para el puesto a que se aspire en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación.
A efectos de equiparación conlas titulaciones exigidas en los Grupos III y IV. Según establece el artículo 15.3 del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas, la experiencia laboral se establece como de 24 meses de trabajo efectivo en la Universidad de Huelva en cualquiera de las categorías profesionales.
TERCERA.- Las solicitudes acompañadas de la documentación justificativa de los méritosalegados, se dirigirán al Excmo. Señor Rector Magnífico de la Universidad de Huelva. El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en los tablones de Centros y Servicios de la Universidad o por cualquier otro medio que garantice la máxima difusión entre el personal.
CUARTA.- Concluido el plazo depresentación de solicitudes, se publicará en los tablones de anuncios de los Centros y Servicios centrales de la Universidad o por cualquier otro medio que garantice la máxima difusión entre el personal, resolución de la Universidad de Huelva con la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en la que constará nombre y apellidos de los candidatos y, en su caso, causa de exclusión. Contraesta Resolución se podrá presentar reclamaciones en el plazo de diez días naturales.
QUINTA.- Los tribunales de Valoración estarán compuestos por:
El Rector o persona en quien delegue, que actuará como Presidente
Dos miembros de la Administración Universitaria, nombrados por el Rector
Dos miembros nombrados por el Rector a propuesta del Comité de Empresa
Actuará como Secretario, convoz y sin voto, un miembro del Personal de Administración y Servicios, adscrito al Servicio de Recursos Humanos.
Los miembros de los tribunales de valoración deberán poseer al menos el nivel de titulación requerido para el acceso al correspondiente grupo del Convenio, o pertenecer al mismo grupo o superior del que corresponda la plaza convocada.
La Universidad, a propuesta de los Tribunales,podrá designar asesores especiales, que se limitarán a informar de las pruebas y méritos relativos a su especialidad.
En el caso de que no forme parte del tribunal ningún miembro del Comité de Empresa éste podrá designar a uno de sus miembros como observador. Este observador no forma parte del tribunal y se limitará a presenciar las sesiones del mismo, en ningún caso tendrá derecho a voto yestará sujeto a las mismas obligaciones y responsabilidades que los miembros del tribunal en cuanto a la confidencialidad de las actuaciones del mismo.
SEXTA.- En cualquier momento los Tribunales de Valoración podrán requerir a los aspirantes para que acrediten su personalidad, debiendo proponer la exclusión de los mismos en el caso de que tuviera conocimiento de que no posee la totalidad de...
(Aprobado en Junta de Gobierno de 9/6/99, y en Claustro Constituyente de 21/06/99)
De conformidad con lo establecido en el artículo 21 del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas, las convocatorias para la promoción interna de las plazas de los Grupos I, II, III y IV delPersonal Laboral de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva habrán de regirse por las siguientes
BASES GENERALES
PRIMERA.- Las convocatorias para cubrir en propiedad las plazas de Personal Laboral mediante promoción interna deberán contener las bases de la misma, denominación, número y características de las plazas convocadas y requisitos para su desempeño.
SEGUNDA.- Lostrabajadores fijos que presten servicios efectivos en la Universidad de Huelva, con independencia de la categoría profesional que ostenten, podrán tomar parte en los procesos de promoción interna siempre que tengan la titulación o condiciones requeridas para el puesto a que se aspire en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación.
A efectos de equiparación conlas titulaciones exigidas en los Grupos III y IV. Según establece el artículo 15.3 del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas, la experiencia laboral se establece como de 24 meses de trabajo efectivo en la Universidad de Huelva en cualquiera de las categorías profesionales.
TERCERA.- Las solicitudes acompañadas de la documentación justificativa de los méritosalegados, se dirigirán al Excmo. Señor Rector Magnífico de la Universidad de Huelva. El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en los tablones de Centros y Servicios de la Universidad o por cualquier otro medio que garantice la máxima difusión entre el personal.
CUARTA.- Concluido el plazo depresentación de solicitudes, se publicará en los tablones de anuncios de los Centros y Servicios centrales de la Universidad o por cualquier otro medio que garantice la máxima difusión entre el personal, resolución de la Universidad de Huelva con la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en la que constará nombre y apellidos de los candidatos y, en su caso, causa de exclusión. Contraesta Resolución se podrá presentar reclamaciones en el plazo de diez días naturales.
QUINTA.- Los tribunales de Valoración estarán compuestos por:
El Rector o persona en quien delegue, que actuará como Presidente
Dos miembros de la Administración Universitaria, nombrados por el Rector
Dos miembros nombrados por el Rector a propuesta del Comité de Empresa
Actuará como Secretario, convoz y sin voto, un miembro del Personal de Administración y Servicios, adscrito al Servicio de Recursos Humanos.
Los miembros de los tribunales de valoración deberán poseer al menos el nivel de titulación requerido para el acceso al correspondiente grupo del Convenio, o pertenecer al mismo grupo o superior del que corresponda la plaza convocada.
La Universidad, a propuesta de los Tribunales,podrá designar asesores especiales, que se limitarán a informar de las pruebas y méritos relativos a su especialidad.
En el caso de que no forme parte del tribunal ningún miembro del Comité de Empresa éste podrá designar a uno de sus miembros como observador. Este observador no forma parte del tribunal y se limitará a presenciar las sesiones del mismo, en ningún caso tendrá derecho a voto yestará sujeto a las mismas obligaciones y responsabilidades que los miembros del tribunal en cuanto a la confidencialidad de las actuaciones del mismo.
SEXTA.- En cualquier momento los Tribunales de Valoración podrán requerir a los aspirantes para que acrediten su personalidad, debiendo proponer la exclusión de los mismos en el caso de que tuviera conocimiento de que no posee la totalidad de...
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