PSIOLOGIA ORGANIZACIONAL


PSIOLOGIA ORGANIZACIONAL
MARIA JOSE CRUZ OLVERA

Para lograr tener una idea de que es la psicología organizacional, primero debemos de conocer a que nos referimos cuando decimos psicología. Lapsicología es aquella que estudia el comportamiento y la conducta de los seres humanos; entonces la psicología organizacional es aquella que surge desde la necesidad de dividir el trabajo mecánico,operacional y cotidiano de la conducta individual del trabajador de tal manera que hace reconocer la importancia que tiene el ser humano dentro del ámbito laboral.
El papel fundamental para el psicólogoorganizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro de la institución o empresas en función a su participación en diversos factores como la motivación, el liderazgo, lacomunicación, la productividad. La labor más compleja que logran desempeñar va desde la evaluación y selección de recursos humanos hasta los programas de entrenamiento y capacitación para los trabajadores; estoquiere decir que el psicólogo organizacional es aquel que se encarga del bienestar de los trabajadores para que de esta manera logren desempeñarse de manera adecuada dentro de su ámbito laboral.
Acontinuación explicare cuando fue que surgió la psicología organizacional y cómo fue que se dio a partir de sucesos mundiales.
La psicología organizacional fue fundada principalmente a principios delsiglo XX, diversos autores coinciden que el principal fundador fue Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 y publicaron el primer libro sobre la psicología de la publicidad, En 1902 Scottescribió un libro más llamado “The Teory of Advertising” libo que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobe a psicología y un aspecto de mundo laboral.
Entre los años de 1910 y1911 apareció un segundo libro titulado The Psychology of the Industrail Efficiency escrito por Hugo Musterberg . Esta obra habla acerca de la psicología organizacional en términos más amplios. Fue...