PSO IDEPLAS DEF
Páginas: 39 (9648 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2015
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
IDEPLAS S.A.
ELABORADO POR:
LEONARDO LOPEZ AMORTEGUI
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
LIC. 10850
EXPEDIDA POR EL MINISTERIO DE SALUD
BOGOTA, ENERO DE 2012
INTRODUCCION
La prevención de riesgos laborales se sustenta sobre tres fases consecutivas de actuación: la identificación, la evaluación y el control. Asegurar unadecuado control de los riesgos laborales requiere desarrollar una serie de propósitos no solo para implementar las medidas preventivas necesarias en los lugares de trabajo, si no también para mantenerlas efectivas en el tiempo.
Ello exige establecer un Programa de Salud Ocupacional, una Matriz de Identificación de Riesgos, Inspecciones y/o Revisiones para asegurar que las condiciones de loslugares de trabajo y los comportamientos de los individuos sean los adecuados, así como las medidas preventivas sean las más idóneas en cada momento, contribuyendo además a su optimización.
Por consiguiente, el documento que se presenta a continuación define los aspectos generales en el proceso de producción del plástico, que son importantes para la identificación de Peligros o Riesgos y surespectivo Plan de Contingencia, marcando eficacia en el desarrollo de los comportamientos y las prácticas seguras en los lugares de trabajo.
1. OBJETIVOS
Identificar los Factores de Riesgo existentes en el proceso de producción del plástico para la empresa IDEPLAS S.A., con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Crearestándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a través del Programa de Salud Ocupacional, con sus respectivos sub-programas: Medicina Preventiva y del Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial.
Generar conciencia de auto cuidado en el personal de trabajadores, a través de actividades de Promoción y Prevención, Capacitaciones,talleres, visitas e inspecciones programadas y no programadas, teniendo en cuenta que el Programa de Salud Ocupacional es la carta de navegación que controla, mitiga ó elimina los riesgos existentes dentro de la actividad productiva de toda empresa.
Lograr disminuir y controlar el impacto en la incidencia y ocurrencia de Accidentes y/o Enfermedades Profesionales que se estén presentando en la Empresa enrazón a la tarea desarrollada por cada trabajador.
2. MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL
El marco legal en Salud Ocupacional está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
Ley 9/79. Por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la SaludOcupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
Resolución 2400/79. Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial.
Decreto 614/84. Por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
Resolución 2013/86. Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial.
Resolución 1016/89. Determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas y reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.
Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94. Organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo yde salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
Decretos 1831 y 1832/94. Determina las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.
Ley 776 de 2002. Se reglamentan normas sobre la organización, administración, y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1607 de 2002....
IDEPLAS S.A.
ELABORADO POR:
LEONARDO LOPEZ AMORTEGUI
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
LIC. 10850
EXPEDIDA POR EL MINISTERIO DE SALUD
BOGOTA, ENERO DE 2012
INTRODUCCION
La prevención de riesgos laborales se sustenta sobre tres fases consecutivas de actuación: la identificación, la evaluación y el control. Asegurar unadecuado control de los riesgos laborales requiere desarrollar una serie de propósitos no solo para implementar las medidas preventivas necesarias en los lugares de trabajo, si no también para mantenerlas efectivas en el tiempo.
Ello exige establecer un Programa de Salud Ocupacional, una Matriz de Identificación de Riesgos, Inspecciones y/o Revisiones para asegurar que las condiciones de loslugares de trabajo y los comportamientos de los individuos sean los adecuados, así como las medidas preventivas sean las más idóneas en cada momento, contribuyendo además a su optimización.
Por consiguiente, el documento que se presenta a continuación define los aspectos generales en el proceso de producción del plástico, que son importantes para la identificación de Peligros o Riesgos y surespectivo Plan de Contingencia, marcando eficacia en el desarrollo de los comportamientos y las prácticas seguras en los lugares de trabajo.
1. OBJETIVOS
Identificar los Factores de Riesgo existentes en el proceso de producción del plástico para la empresa IDEPLAS S.A., con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Crearestándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a través del Programa de Salud Ocupacional, con sus respectivos sub-programas: Medicina Preventiva y del Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial.
Generar conciencia de auto cuidado en el personal de trabajadores, a través de actividades de Promoción y Prevención, Capacitaciones,talleres, visitas e inspecciones programadas y no programadas, teniendo en cuenta que el Programa de Salud Ocupacional es la carta de navegación que controla, mitiga ó elimina los riesgos existentes dentro de la actividad productiva de toda empresa.
Lograr disminuir y controlar el impacto en la incidencia y ocurrencia de Accidentes y/o Enfermedades Profesionales que se estén presentando en la Empresa enrazón a la tarea desarrollada por cada trabajador.
2. MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL
El marco legal en Salud Ocupacional está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
Ley 9/79. Por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la SaludOcupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
Resolución 2400/79. Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial.
Decreto 614/84. Por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
Resolución 2013/86. Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial.
Resolución 1016/89. Determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas y reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.
Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94. Organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo yde salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
Decretos 1831 y 1832/94. Determina las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.
Ley 776 de 2002. Se reglamentan normas sobre la organización, administración, y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1607 de 2002....
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