Psocologia




1° Parcial de Psicología Laboral.

Carrera: Tecnicatura Superior en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Ejecutoras: Luciana Anabel Villar.
Profesora: María Rosa Segovia Márquez.Institución: Instituto Sup. Gral. Don José de San Martin.
Fecha de entrega: 04 de Junio
Desarrollo:
Análisis de casos Institucionales de Lidia M. Fernández:
Plantea la expresión socio institucionalpara aludir al conjunto de rasgos que en cualquier fenómeno humano es atribuible a la operación de lo social en su dialéctica; Instituido-Instituyente. Lidia Fernández define a lo socio institucional endos niveles de lo fenoménico:
Como dimensión general constitutiva de todos los comportamientos humanos.
En lo particular como un ámbito especial de expresión, generalmente el de las organizaciones,o establecimientos institucionales.
A partir del análisis de esta autora, relacionare lo institucional con el caso de maestría “Cervecería Quilmes”.
Lidia Fernández dice que los hechos humanos sonmultideterminaciones provenientes de los individuos, (lo constitucional y lo aprendido) esto inconfundiblemente tiene presencia en el caso, ya que tiene que ver con lo constitucional y lo aprendido,es decir se vincula con la IDEA Y LA ACCION, todo eso tiene que ver mucho con los modelos, pautas, de los significados de la interacción resultante de los grupos y organizaciones, llegamos al punto enel que no podemos apartar a la conducta que expresa concretamente la dialéctica de este conflicto, la misma dentro de las organizaciones es un reflejo de las influencias (externas e internas), queofrece el ambiente donde personalidad y temperamento son actores principales, todo esto impacta en la organización o institución dentro de la misma. Podemos decir que normas, valores, condiciones,demanda, contexto, espacio geográfico, dinámica y cultura son elementos fundamentales para analizar y realizar una capacitación.
I. Para realizar una capacitación es necesario saber los aspectos...